(>Fristenkontrolle / >Überschreitung des Delegationsrechts? / >Organisationsfehler?) 1. Kommen generell Überwachungspflichten in Betracht? a. Was ist zu beachten? (a) Bei Personal: Der Anwalt muss konkret dartun, dass und wie er sein Personal überwacht; dazu reicht der Vortrag nicht aus, es handele sich um eine zuverlässige Kraft (dazu), BGH DRsp 1999/6032 = NJW 1999,2120. Auch langjährige und gewissenhafte Angestellte müssen in gewissen Zeitabständen überwacht werden, aber die unterlassene Stichprobe ist für einen erstmals auftretenden Fehler i.d.R. nicht kausal, BGH DRsp 2002/397 = NJW 2002,443. Bei zuverlässigem Personal genügen in Fristsachen gelegentliche Stichproben, BGH DRsp 2014/16441. Wenn ein Azubi mit Fristsachen betraut wird, reichen Stichproben nicht aus, BGH DRsp 2007/19112 = NJW 2007,3497 = FamRZ 2007,2059. (b) Bei zuarbeitendem Anwalt: Wenn Aufgaben der Fristwahrung auf diesen übertragen werden, muss er angeleitet und erforderlichenfalls [...]
Das vollständige Dokument können Sie nur als registrierter Nutzer von rechtsportal.de abrufen. Sie sind noch nicht registriert und wollen trotzdem weiterlesen? Dann testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos.
Noch nicht registriert?
Testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
30 Tage kostenlos testen!
Login