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Wertungsmaßstab für weitere Sachgründe im Licht des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG Diskriminierungsverbot bei befristeten Arbeitsverhältnissen Institutioneller Rechtsmissbrauch bei befristeten Arbeitsverhältnissen
Transparenzgebot bei Freiwilligkeitsvorbehalten Reiserichtlinie als Allgemeine Geschäftsbedingung Keine betriebliche Übung bei wirksam vereinbartem Freiwilligkeitsvorbehalt
Kündigungsrelevanz einer schwerwiegenden Pflichtverletzung in Verbindung mit Alkoholsucht Therapiebereitschaft bzw. -beginn des Arbeitnehmers als Entlastungsgrund bei der Interessenabwägung der Begründetheit einer Kündigung
Systematik der Eingruppierung im TVöD-VKA Bedeutung einer Stellenbeschreibung für die tarifliche Eingruppierung Abgrenzung baunaher Tätigkeiten vom Maurerhandwerk
Eingruppierungssystematik der Arbeitsvertragsrichtlinien der Johanniter (AVR-J) Tarifliche Anforderungen an den Hausnotruf-Einsatzdienst
Darlegungs- und Beweislast im Eingruppierungsprozess
Auslegung eines Tarifvertrags Darlegungslast im Eingruppierungsprozess
Parallelentscheidung zu LAG Thüringen 6 Sa 270/18 v. 31.03.2021
Honoraranspruch eines betriebsfremden Beisitzers einer Einigungsstelle Mitteilung der Tagesordnung mit der Ladung zur Betriebsratssitzung Höhe des Zinssatzes bei Rechtsgeschäften von 'Nicht-Verbrauchern'
Berechnung der Urlaubsabgeltung bei längerer unbezahlter Dauer des Arbeitsverhältnisses Verschuldensmaßstab des § 11 Abs. 1 Satz 3 BUrlG Unionsrechtliches Verständnis zum Begriff 'bezahlter Jahresurlaub'
Abgestufte Darlegungslast und Umkehr der Beweislast im Entschädigungsverfahren nach § 22 AGG Zugang der Einladung zum Vorstellungsgespräch beim Bewerber Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers zur Widerlegung der Kausalitätsvermutung des § 165 S. 3 SG
Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht bei Entgeltzahlungen Eingruppierung einer leitenden Erzieherin im TV-L Betriebsübergang und abändernde Individualvereinbarung
Bestimmung des Streitgegenstands Treuwidrigkeit der Berufung auf die Unwirksamkeit einer Eigenkündigung
Abgrenzung zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst Ausmaß der Aufenthaltsbeschränkung des Arbeitnehmers als Differenzierungsmerkmal zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst Kein Bereitschaftsdienst bei angeordneter telefonischer Erreichba
Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags Tarifvertragliche Aufzählung von Fachbegriffen des Rentenrechts als abschließende Aufzählung Auslegung von Willenserklärungen
Tarifliche Eingruppierungssystematik Einheitlicher Arbeitsvorgang im tariflichen Kontext Darlegungs- und Beweislast im Eingruppierungsprozess
Bewerberauswahl-Verfahrensanspruch aus Art. 33 Abs. 2 GG Sachlicher Grund für den Abbruch eines Bewerberauswahlverfahrens
Einstweilige Verfügung im Beschlussverfahren Wählbarkeit eines Betriebsratsmitglieds im Falle längerer Arbeitsverhinderung Zugangsberechtigung zu den Betriebsratsunterlagen Keine Beschränkung des Einsichtsrechts des Betriebsratsmitglieds
Prinzip der Bestenauslese in Art. 33 Abs. 2 GG Bewerbungsverfahrensanspruch und Organisationsfreiheit des öffentlichen Arbeitgebers
Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung Darlegungslast des Arbeitgebers bezüglich der Durchführbarkeit und Nachhaltigkeit seiner Organisationsentscheidung Konkrete Darlegung der wegfallenden Tätigkeit bei betriebsbedingter Kündigung
Summarische Arbeitsbewertung im Tarifvertrag Entgeltgruppenschema mit steigenden Anforderungen
Keine Erfüllbarkeit des Urlaubsanspruchs bei voller Erwerbsunfähigkeit
Tarifliche Eingruppierungssystematik im TV-TgDRV Begriffsbestimmung eines Arbeitsvorgangs Bewertung eines Arbeitsvorgangs
Rechtskraftumfang eines klageabweisenden Prozess- oder Sachurteils Rechtskraftprüfung bei identischem Streitgegenstand Reichweite der materiellen Bindungswirkung einer Eingruppierungsfeststellungsklage Materielle Gewichtung der Eingruppierungsmerkmale im
Dynamische Tarifbezugnahme in alten Arbeitsverträgen Unzulässige dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag in einer Betriebsvereinbarung
Gerichtliche Prüfung des Grundsatzes der Bestenauslese aus Art. 33 Abs. 2 GG Anforderungen an die Ausschreibung einer Dienstpostenstelle
Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien bei einem Überleitungstarifvertrag
Geltung der Vorgaben des Art. 33 Abs. 2 GG bei der Festlegung der Anforderungen der zu besetzenden Stelle Hinreichend bestimmte Formulierung des Anforderungsprofils in der Stellenausschreibung
Auswahl von Arbeitskampfmitteln Verhältnismäßigkeit der eingesetzten Arbeitskampfmittel Keine Beschränkung von Arbeitskampfmitteln auf Gewerkschaftsmitglieder
Keine Inhalts- und Billigkeitskontrolle bei vom Arbeitnehmer formulierter Kundenschutzvereinbarung Keine Bezirksprovision für Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis
Grundsatz der Bestenauslese aus Art. 33 Abs. 2 GG im Auswahlverfahren für eine Dienstpostenstelle Darlegungs- und Beweislast für eine Benachteiligung beim Zugang zum Auswahlverfahren
Rechtsweg für Streitigkeiten nach beendetem Arbeitsverhältnis Nachwirkungen i.S.d. § 2 Abs. 1 Nr. 3 Buchst. c) ArbGG