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Erforderlichkeit eines tatsächlichen Nutzungswillens für Betrieb eines Geschäftsraums Teilnahme am Rechtsverkehr als Vertrauensgrundlage für die Zustellung an die genutzte Adresse Erfolglosigkeit des Einwands des Rechtsmissbrauchs bei Zustellung an selbst
Unterschiedliche Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit kein Verstoß gegen Art. 3 Abs. 1 GG Mittelbare Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien Weiter Einschätzungsspielraum der Tarifvertragsparteien bei Wahl des Mittels zum Ausgleich
Rechtmäßigkeit der Unterscheidung zwischen regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit Kein Verstoß gegen Art. 3 GG bei 25% Zuschlag für regelmäßige und 50% Zuschlag für unregelmäßige Nachtarbeit Verschiedene Zwecksetzungen als Rechtfertigung für untersch
Rechtmäßigkeit der Unterscheidung zwischen regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit im MTV Milchwirtschaft Ost Differenzierung zwischen unterschiedlicher Nachtarbeit kein Verstoß gegen Art. 3 GG Verschiedene Zwecksetzungen als Rechtfertigung für unters
Rechtmäßigkeit unterschiedlicher Höhen für Nachtzuschläge im MTV Milchwirtschaft Ost Kein Verstoß gegen Art. 3 GG bei Differenzierung zwischen regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit Zulässigkeit eines 25%igen Nachtzuschlags für regelmäßige und 50%ige
Rechtmäßigkeit unterschiedlicher Höhen von Nachtarbeitszuschlägen im MTV Milchwirtschaft Ost Kein Verstoß gegen Art. 3 GG bei Differenzierung nach regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit Zulässigkeit von 25% Zuschlag für regelmäßige und 50% Zuschlag f
Bedeutung der Aufforderung zur Weiterbeschäftigung nach Urteil im Kündigungsschutzprozess Weiterbeschäftigung durch Arbeitgeber zwecks Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflicht oder zur Vermeidung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen Rückabwicklung des Arbe
Zulässige Änderung der Arbeitsbedingungen im Falle der Hinnahmepflicht durch den Arbeitnehmer Zeitpunkt der Kündigung als Prüfungsmaßstab für Rechtmäßigkeit Recht des Arbeitgebers auf Kündigungsverzicht Abmahnung als Kündigungsverzicht für gerügte Abmahng
Zulässigkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses bis zum Tod des Arbeitgebers Besonderes Arbeitsverhältnis einer Pflegekraft Beschränkter Bestandsschutz pflegender Arbeitnehmer Kein Mutterschutz bei befristeten Arbeitsverhältnissen
Keine Organstellung eines Verbandsgeschäftsführers Satzungsbedingte Organstellung Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes auf Geschäftsführer eines Verbands Unwirksame verhaltensbedingte Kündigung mangels Abmahnung
Zulässige Eingruppierungsfeststellungsklage eines Hausmeisters Kein Anspruch auf Höhergruppierung bei fehlender Ausbildung in einem einschlägigen Ausbildungsberuf Ausbildung als Facharbeiter für Polstertechnik nicht einschlägig für Tätigkeit als Hausmeist
Grundsatz der Tarifautonomie bei Tätigkeiten nach geänderter TVöD-V Entbehrlichkeit des Antrags nach § 29b Abs. 1 TVÜ-VKA bei neuer Entgeltverordnung Zeitpunkt der Geltung des Tarifrechts für höhere Entgeltgruppe
Wertender Vergleich zwischen herausgehobenen und nicht herausgehobenen Tätigkeiten bei der Eingruppierung eines Elektronikers erforderlich Darlegungslast des Klägers bei Eingruppierung bezüglich Aufgabeerfüllung und Arbeitsvorgängen
Kein Verstoß gegen Gleichheitssatz bei unterschiedlich hohen Nachtzuschlägen in Süßwarenunternehmen Sachgerechte Differenzierung zwischen Nachtarbeit innerhalb und außerhalb der Schicht Bessere Planbarkeit von Nachtarbeit im Schichtsystem Einschätzungsspi
Kündigungsschutz bei jedem Teilabschnitt der Elternzeit Unwirksamkeit der Kündigung zwischen achtwöchigem Schonfristzeitraum und dem zweiten Teilabschnitt der Elternzeit
Umfassende Beweislast des Arbeitgebers für Haftung des Arbeitnehmers Beweislast beim Arbeitgeber für schuldhafte Pflichtverletzung des Arbeitnehmers Verletzung der Pflicht zur Rücksichtnahme durch Arbeitnehmer bei Vermögensdelikten zum Nachteil des Arbeit
Anwendbarkeit des TV Wechsler DHLDLY für übergeleitete Arbeitsverhältnisse von DHL auf Deutsche Post AG Stufenaufstieg innerhalb der Entgeltgruppen für übernommene Arbeitnehmer Auslegung von tariflichen Normen wie bei Gesetzen
Unzulässiges Eingruppierungsverfahren bei abschließender tariflicher Zuordnung der Arbeitnehmer/innen zu den Entgeltgruppen Betriebsrat ohne Mitbestimmungsrecht bei abgeschlossener tariflicher Entgeltzuordnung
Zweistufige Darlegungslast des Beschäftigten bei Geltendmachung höherer Entgeltgruppe Fachliche Qualifikation als Voraussetzung für 'besondere Schwierigkeit' oder 'besonders schwierigen Aufgabenkreis' Berücksichtigung außergewöhnlicher Erfahrungen und Spe
Grobe Beleidigung als fristloser Kündigungsgrund Wirksame Kündigung wegen Beleidigung des Vorgesetzten als 'Wichser' und 'Pisser' Grobe Pflichtverletzung auch ohne strafrechtliche Relevanz Entbehrlichkeit der Abmahnung bei personenbedingter Kündigung wege
Keine ernsthafte Stilllegungsabsicht im Zeitpunkt der Kündigung bei noch laufenden Verkaufsverhandlungen Unterzeichneter Arbeitszeitnachweis als Erfüllung der Darlegungslast durch Arbeitnehmer Anerkenntnis von Überstunden durch Guthabensaldo auf dem Arbei
Keine Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers bei tariflichem Mehrurlaub Gleiche Maßstäbe bei Verfall tariflichen und gesetzlichen Urlaubs Treuwidrigkeit bei Veranlassung zum Verfall von Ansprüchen
Außerordentliche Kündigung wegen Drohung mit Krankschreibung Zumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Eigenkündigung des Arbeitnehmers
Unwirksamkeit einer Kündigung in der Elternzeit Unwirksamkeit der Kündigung nach Aufhebung der behördlichen Zustimmung Keine Aussetzung des Verfahrens wegen noch anhängigem Verwaltungsrechtsstreit zur behördlichen Zustimmung
Hohe Wahrscheinlichkeit bei dringendem Tatverdacht für Verdachtskündigung erforderlich Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für Verdachtsumstände Erforderlichkeit der Anhörung des Arbeitnehmers bei Verdachtskündigung
Rechtmäßigkeit unterschiedlicher Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit Keine Gleichhheitswidrigkeit unterschiedlicher Nachtarbeitszuschläge wegen sachlichem Grund Kein Anspruch nach § 6 Abs. 5 ArbZG bei bestehender tariflicher Regelung
Rechtmäßigkeit unterschiedlich hoher Zuschläge bei unregelmäßiger und regelmäßiger Nachtarbeit Kein Anspruch nach § 6 Abs. 5 ArbZG bei bestehender tariflicher Regelung Keine Gleichheitswidrigkeit bei sachlichen Gründen für Differenzierung Teilweise Parall
Rechtmäßigkeit unterschiedlicher Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit Keine Gleichheitswidrigkeit unterschiedlicher Nachtarbeitszuschläge wegen sachlichem Grund Kein Anspruch nach § 6 Abs. 5 ArbZG bei bestehender tariflicher Regelung Te
Rechtmäßigkeit unterschiedlicher Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit Kein Anspruch nach § 6 Abs. 5 ArbZG bei bestehender tariflicher Regelung Keine Gleichheitswidrigkeit unterschiedlicher Zuschläge für Nachtarbeit wegen sachlichem Grun
Pflichtgemäßes Ermessen des öffentlichen Auftraggebers bei Entscheidung über Ausschreibung oder Umsetzung Kein Ermessen des öffentlichen Auftraggebers bei Aufstiegs- und Beförderungsstellen Zulässige interne Ausschreibung eines Telefonserviceberaters Berü
Prüfungsumfang hinsichtlich geltend gemachter Kosten im Festsetzungsverfahren Ausschluss materiell-rechtlicher Einwendungen im Kostenfestsetzungsverfahren Kostenfestsetzung ohne Kostengrundentscheidung
Großer Einschätzungsspielraum der Tarifparteien Zulässige Differenzierung bei der Zahlung von Nachtzuschlägen in Wechselschicht und sonstiger Nachtarbeit Kein Verstoß gegen Gleichheitssatz bei unterschiedlichen hohen Zuschlägen für Nachtarbeit Zulässigkei
Parallelentscheidung zu LAG Mecklenburg-Vorpommern 2 Sa 136/20 v. 15.06.2021
Parallelentscheidung zu LAG Mecklenburg-Vorpommern 2 Sa 136/20 v. 15.06.2021
Parallelentscheidung zu LAG Mecklenburg-Vorpommern 2 Sa 136/20 v. 15.06.2021
Parallelentscheidung zu LAG Mecklenburg-Vorpommern 2 Sa 136/20 v. 15.06.2021
Parallelentscheidung zu LAG Mecklenburg-Vorpommern 2 Sa 136/20 v. 15.06.2021
Parallelentscheidung zu LAG Mecklenburg-Vorpommern 2 Sa 136/20 v. 15.06.2021
Einhaltung des allgemeinen Gleichheitssatzes bei Nachtzuschlägen Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien bei Differenzierung innerhalb von Nachtzuschlägen Abgeltung von Mehrarbeitsstunden durch höhere Nachtzuschläge Zulässige Differenzierung zwisch
Weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Zulässige Differenzierung zwischen Nachtarbeit in Wechselschicht und sonstiger Nachtarbeit bei der Höhe von Zuschlägen Kein Verstoß gegen Art. 3 GG durch Zahlung unterschiedlich hoher Nachtzuschläge Ab
Weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Kein Verstoß gegen Art. 3 GG bei Zahlung unterschiedlicher hoher Zuschläge für Nachtarbeit Rechtmäßige Differenzierung zwischen Nachtarbeit in Wechselschicht und sonstiger Nachtarbeit Zulässige Abgeltu
Weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Kein Verstoß gegen Art. 3 GG durch Zahlung unterschiedlich hoher Zuschläge für Nachtarbeit Rechtmäßige Differenzierung zwischen Nachtarbeit in Wechselschicht und sonstiger Nachtarbeit Zulässige Abgeltu
Weiter Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien Zulässige Differenzierung zwischen Nachtarbeit in Wechselschicht und sonstiger Nachtarbeit Kein Verstoß gegen Art. 3 GG bei Zahlung unterschiedlich hoher Zuschläge für Nachtarbeit Zulässige Abgeltung v
Mitarbeit in ehelichem Betrieb wegen Personalmangel kein wichtiger Grund für Sonderurlaub Erkrankung des Ehegatten als wichtiger Grund für Mitarbeit in dessen Unternehmen Kein Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub aus arbeitsrechtlichem Gleichbehandlungsg
Abschließende Regelung über Gewährung von Sonderurlaub Wirksamkeit eines Verzichts auf Durchführung des Hauptsacheverfahrens Kein einstweiliger Rechtsschutz bei vorangegangener Einigung zwischen Parteien
Eindeutige Erklärungspflicht des Arbeitgebers zur Anrechnung von Urlaub auf Freistellung Gleiche Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers bei Gewährung vertraglichen Mehrurlaubs wie bei gesetzlichem Mindesturlaub Möglichkeit des Arbeitnehmers zur Urlaubsnahme
Zulässige Stichtagsregelung bei Berechnung der Sonderzahlung nach § 20 TV-L Unbeachtlichkeit der Änderung des Arbeitsumfangs bei Berechnung der Sonderzahlung Kein Erfordernis des unmittelbaren Anschlusses von Arbeitsverhältnissen bei Berechnung der Sonder
Zulässigkeit einer Betriebsvereinbarung unter aufschiebender Bedingung Beidseitige Erkennbarkeit des Eintritts der aufschiebenden Bedingung als Wirksamkeitsvoraussetzung Grundsätzlich keine Umdeutung einer Betriebsvereinbarung in eine Gesamtzusage
Zuständigkeit des Arbeitsgerichts bei Streit über Corona-Prämie für Pflegepersonal (fraglicher Bundes- und Landesanteil)
Zulässiger Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien bei Festlegung unterschiedlicher Nachtzuschläge Keine Ungleichbehandlung bei Differenzierung zwischen Nachtarbeit in Wechselschicht und sonstiger Schichtarbeit Einhaltung des allgemeinen Gleichheit
Wertende Einzelfallentscheidung bei Prüfung von potenziell bestehendem Arbeitsverhältnis Tätigkeit des Sohnes im elterlichen Landwirtschaftsbetrieb Vollzeittätigkeit in elterlichem Betrieb als Anschein für Arbeitsverhältnis Bei eigenem Haushalt keine Grun
Zeitgutschrift auf Jahresarbeitszeitkonto Zeitgutschrift als zusätzliche Vergütung Nichtgeltung tariflicher Ausschlussfristen bei fehlender vertraglicher Bezugnahme Rechtmäßige Ausübung des Direktionsrechts des Arbeitgebers bei Anrechnung von Rufbereitsch
Wochenfrist für Anhörung des zu Kündigenden Kein Beginn der Zweiwochenfrist für den Arbeitgeber bei eigenen Ermittlungen zum Kündigungsgrund Bewusstes und nachhaltiges Handeln für beharrliche Pflichtverletzung Mögliches Eigenverschulden des Arbeitnehmers
Keine konkludente Anwendung tariflicher Regelungen auf nicht tarifgebundenen Arbeitnehmer durch mehrfache Gehaltserhöhung Anspruch auf höhere Vergütung bei vorangegangenen, mehrfachen Erhöhungen Keine Pflicht zur Zahlung gleichen Entgelts an tarifgebunden
Rechtswirksamkeit einer Kündigung mit sozialer Auslauffrist Prüfung der Zumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses anhand vergleichbarem Arbeitnehmer Wirksamkeit einer Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
Kein Raum für Betriebsvereinbarungen bei tarifvertraglicher Regelung Öffnungsklauseln in Tarifvertrag Abschließende Regelung der Arbeitszeit im Manteltarifvertrag der Milchindustrie e.V.
Wirksamkeit der Abgeltung von monatlich zehn Überstunden mit Vergütung Kein Verstoß gegen AGB-Regelungen durch vertragliche Abgeltung von Überstunden Üblichkeit pauschaler Überstundenabgeltung durch Vergütung
Betriebsbußenordnung als Teil des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats Auslegung einer Erklärung des Arbeitgebers als Betriebsbuße oder Abmahnung anhand allgemeiner Regeln Mitbestimmungspflichtige Betriebsbuße bei Äußerung des Arbeitgebers mit Strafchara
Kein Lohn ohne Arbeit Darlegungs- und Beweislast für Erbringung vertragsgemäßer Tätigkeit Darlegungs- und Beweislast für geleistete Überstunden Veranlassung von Mehrarbeit durch Arbeitgeber Ansprüche eines Programmleiters im Radio
Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle durch Schaffung verbindlicher Rechtsposition für einen Bewerber Kein Bedürfnis für einstweiligen Rechtsschutz nach tatsächlicher Stellenbesetzung Rechtmäßiges Auswahlverfahren bei Stellenausschreibung mit akademisch
Prozessbedingte Reisekosten als erstattungsfähiger Aufwand Keine Erstattungsfähigkeit von organisatorischen Mehraufwendungen Grundsatz der Kostenschonung bei Erstattung von Aufwendungen Übernahmepflicht von Kosten zwischen Wohn-/Geschäftssitz und Gerichts
Geltendmachung staatlicher Förderung für Arbeitnehmer durch Arbeitgeber Keine Pflicht des Arbeitgebers zur Beantragung einer zweifelhaften Förderung Kein Schadensersatzanspruch wegen nicht beantragtem Pendlerzuschuss (Corona)
Auslegung einer vor dem 1. Juli 2002 vereinbarten und unverändert gebliebenen Gleichstellungsabrede im Arbeitsvertrag Verhältnis zwischen Tarifvertrag für Musiker in Kulturorchestern und einem Haustarifvertrag Anforderungen an Geltendmachung von Ansprüche
Anwendung eines Tarifvertrags bei Tarifkollision nach Verbandsaustritt Auslegung der Tarifgebundenheit für bis zum 01.01.2002 geschlossene Arbeitsverträge Auslegung eines Personalüberleitungsvertrags bezüglich tariflicher Bindung Geltung der Fassung des T
Kein Verzicht auf Kündigungserleichterungen durch Arbeitgeber bei Hinweis auf 'Pro forma'-Probezeit Verbindlichkeit von Äußerungen des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch Umfang der Informationspflicht gegenüber Personalrat bei Wartezeitkündigung Substanti
Rechtmäßigkeit des Zuschlags von 15 % für Nachtarbeit Zulässige Unterschiede zwischen tariflich und im Einzelfall gerichtlichen festgelegten Höhen an Nachtarbeitszuschlägen
Rechtswirkungen eines Personalüberleitungsvertrags im Rahmen eines Betriebsübergangs Schicksal einer Gleichstellungsabrede im alten Arbeitsvertrag bei Überleitung Keine neue Gleichstellungsabrede bei Betriebsübergang Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugna
Fortbestand der konstitutiven Verweisungsklausel im Arbeitsvertrag auch nach Verbandsaustritt des Arbeitgebers Arbeitsvertragsklausel im Arbeitsvertrag eines Orchestermusikers Keine Bezugnahme auf Haustarifvertrag durch Auslegung einer Arbeitsvertragsklau
Wirksamkeit tariflicher Regelung zum Zuschlag für Nachtarbeit Kein Anspruch auf gleiche Zuschlaghöhe für Nachtarbeit im Tarifvertrag wie in gerichtlicher Praxis Kein Verstoß gegen § 6 Abs. 5 ArbZG durch 15 Prozent tariflichen Zuschlag für Nachtarbeit
Rechtsnatur kein Gegenstand einer Feststellungsklage nach § 256 Abs. 1 ZPO Zulässigkeit der Feststellung mehrerer Rechte und Pflichten nach dem BetrVG Feststellungsinteresse für zurückliegende Zeiträume Zwei-Komponenten-Lehre bei Arbeitnehmerbegriff nach
Wirksamkeit der betrieblichen Änderungskündigung eines Bereichsleiters einer diakonischen Einrichtung Anforderungen an Leitung einer Dienststelle bei Bereichsleiter einer diakonischen Einrichtung Endentscheidungsbefugnis als Merkmal der Dienststellenleitu
Rechtlicher Charakter einer Abfindungszahlung Forderung aus unerlaubter Handlung kein Gegenstand des Abfindungsvergleichs Kein Vollstreckungsprivileg für Abfindungszahlungen Unbeachtlichkeit einer Täuschung für Charakter der Abfindung
Beibehaltung bisheriger Eingruppierungen bei Überleitung in neue Entgeltordnung nach § 29a Abs. 1 S. 1 TVÜ-VKA Anwendung des Grundsatzes der Tarifautomatik Ausschluss der Tarifautomatik bei Tätigkeitsänderungen und Höhergruppierungsanträgen Notwendigkeit
Bereitschaftsdienst als Nachtarbeit im Sinne der TV-Ärzte Sana Anfall von Nachtarbeitsstunden zwischen 20 und 6 Uhr Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien bei Ausgleich für Nachtarbeit Rechtmäßigkeit unterschiedlich hoher Entgelte für Zeitzuschläg
'Wichtiger Grund' i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Anforderungen an eine Verdachtskündigung Objektive schwerwiegende Verdachtsmomente als Grund einer Verdachtskündigung
Pflicht zur fachlichen Einarbeitung einer Betreuungskraft im öffentlichen Dienst Anforderungen der inhaltlichen Einarbeitung von Betreuungskräften nach Richtlinie des § 53b SGB XI Maßgeblichkeit des Arbeitsergebnisses für Bewertung als Arbeitsvorgang
Unentschuldigtes Fehlen als fristloser Kündigungsgrund Außerordentliche Kündigung wegen eigenmächtigem Urlaubsantritt Pflicht zur Einholung gerichtlicher Hilfe bei unberechtigter Weigerung der Urlaubsgewährung Entbehrlichkeit der Abmahnung bei bewusster A
Wirksamkeit differenzierender tarifvertraglicher Regelungen (TV-UKN) bei Anerkennung von Vorbeschäftigungszeiten im Rahmen der Stufenzuordnung Kein Verstoß gegen Art. 3 GG bei geringerer Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten bei einem fremden Arbei
Angemessenheit eines fünfzehnprozentigen Nachtzuschlags Rechtmäßigkeit eines tariflichen Nachtzuschlags Angemessenheit der Höhe eines Nachtzuschlags bei entsprechender Gegenleistung Beschränkte gerichtliche Überprüfung des tariflichen Nachtzuschlags
Schutzcharakter des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes Vorrang der Vertragsfreiheit vor Gleichbehandlungsgrundsatz Keine Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei individueller Vereinbarung
Überleitung in neue TVöD-VKA auf Grundlage tarifmäßiger Entgeltgruppe zum 31.12.2016 Antragserfordernis für Überleitung für am 01.01.2017 ruhende Arbeitsverhältnisse
Verwirkung des Rechts auf Widerspruch gegen Widerruf der Bestellung als Datenschutzbeauftragter Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Widerruf als Datenschutzbeauftragter Wirksamer Widerruf der Bestellung des Datenschutzbeauftragten bei zweijähriger Nich
Gleichwertigkeit von Fähigkeiten mit wissenschaftlicher Hochschulbildung Berufserfahrung als Nachweis für Fähigkeiten Ausübung einer Tätigkeit als Fähigkeitsnachweis
Grundsatz des Verhinderungsfalls bei Entgeltfortzahlung wegen Krankheit Neue Entgeltfortzahlung erst bei abgeschlossener erster Arbeitsunfähigkeit Notwendiger Zeitraum zwischen zwei Erkrankungen Kategorisierung von zwei Erkrankungen innerhalb einer Sechsw
Inhalt des Kostenfestsetzungsverfahrens hinsichtlich der Erstattungsfähigkeit von Verfahrenskosten Kostengrundentscheidung ohne Aussage zur Erstattungsfähigkeit von Kosten Kein Ersatz von Rechtsanwaltskosten im erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Verfa