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Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses mit einer Violinistin, die über 20 Jahre als Aushilfe in Vertretungsfällen und als Verstärkung bei größeren Produktionen eingesetzt wurde
Voraussetzungen des Bestreitens mit Nichtmehrwissen
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Betriebsratsmitglieds wegen massiven Auftretens gegenüber der Personalleiterin
Streitwert eines Antrags auf Erteilung einer vollständigen Datenauskunft i.S. von Art. 15 Abs. 1 DS-GVO
Anspruch des Betriebsrats auf Aufschlüsselung der Aktivitäten der Fachkraft für Arbeitssicherheit
Stufenklage auf Provisionsansprüche und Buchauszug Teilunwirksamkeit von Altverträgen (vor 01.01.2015) bei Verstoß gegen Mindestlohn Auswirkungen des § 87c Abs. 5 HGB auf Ausschlussfristen Keine Erfüllung von Auskunftspflichten bei Unverständlichkeit der
Auslegung einer Betriebsvereinbarung hinsichtlich der Höhe des Jahresbonus von außertariflichen Mitarbeitern
Nebeneinander von Kündigung und Anfechtung Keine Offenbarungspflicht tilgungsreifer Straftat im Bewerbungsgespräch Nichtangabe eines Gefängnisaufenthaltes im beruflichen Werdegang begründet Recht zur Anfechtung wegen arglistiger Täuschung Unterschiedliche
Gegenstandswert eines Antrags auf Erteilung eines Zwischen- und eines Beendigungszeugnisses
Diskriminierung eines wegen Erreichens der Regelaltersgrenze aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedenen Bewerbers wegen des Alters durch Nichtaufnahme in die Bewerberauswahl für eine ausgeschriebene Stelle
Voraussetzungen eines Urteils nach Lage der Akten bei Säumnis einer Partei
Lauf der gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist gem. § 30f Abs. 3 Hs. 2 BetrAVG
Zulässigkeit einer sachgrundlosen Befristung des Arbeitsverhältnisses bei länger zurückliegenden Vorbeschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber Formularmäßige Bestätigung, nicht zuvor in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber gestanden zu haben
Anforderungen an die Form einer über das besondere elektronische Anwaltspostfach übermittelten Berufungsschrift
Gegenstandswert eines Verfahrens über die Zulässigkeit der Errichtung eines Konzernbetriebsrats
Ersatzfähigkeit der dem Arbeitgeber entstandenen Kosten für die Tätigkeit eines Privatdetektivs
Wirksamkeit einer Befristung des Arbeitsverhältnisses gem. § 41 S. 3 SGB VI
Anforderungen an die Begründung der Rechtswegzuständigkeit in der Klage
Darlegungslast hinsichtlich der Rechtswegzuständigkeit
Voraussetzungen des Erwerbs der Unverfallbarkeit einer Anwartschaft auf eine betriebliche Altersversorgung nach der Übergangsvorschrift des § 30f Abs. 3 2. Halbsatz BetrAVG
Zweifaches Bruttomonatsgehalt als Streitwert für Anspruch auf Sicherung des Rechts auf Teilnahme am Bewerbungsverfahren
Hohe Muskelbelastung und Häufigkeit von Tätigkeiten als Bewertung für schwere Arbeiten Schwere Arbeiten über das normale Maß hinaus
Keine Subsidiarität der Eingruppierungsklage Anspruch auf höhere Entlohnung aufgrund der Erbringung schwerer Arbeit Auslegung des tariflichen Begriffs 'schwere Arbeit' aus der Norm an sich
Einstufung eines Lagerarbeiters nach MTV Einzelhandel Baden-Württemberg Begriff der schweren Arbeit im tariflichen Sinn
Begriff der Urkunde i.S. von § 580 Nr. 7 lit. b ZPO Zulässigkeit der Restitutionsklage aufgrund eines neuen privaten Sachverständigengutachtens
Anforderungen an den Aushang des Wahlausschreibens für die Wahl der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen
Eigenmächtige Arbeitsleistung mit Verdrängung eines anderen Arbeitnehmers als außerordentlicher Kündigungsgrund Umfang des Weisungsrechtes eines Pfarrers in der Erzdiözese Freiburg Unschädlichkeit der lückenhaften Anhörung der Mitarbeitervertretung Keine
Höhe der Vorfälligkeitszinsen bei der Bewertung von auf den Pensonsicherungsverein als Träger der Insolvenzsicherung übergegangenen Rentenansprüchen
Auslegungsregeln für Betriebsvereinbarungen Begriff der 'Unternehmensziele' in der Betriebsvereinbarung Bonuszahlung aufgrund variabler Vergütung nach Betriebsvereinbarung
Voraussetzungen des Anspruchs auf die tarifvertraglich geregelte bezahlte Essenspause von Arbeitnehmern in Schichtarbeit im Geltungsbereich des Tarifvertrags für die Arbeitnehmer der Mineralbrunnen-Industrie Baden-Württemberg
Auslegung eines Arbeitsvertrages im Geltungsbereich des TV-L hinsichtlich der Verbindlichkeit der Vereinbarung einer bestimmten Entgeltgruppe
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld für Zeiträume bei mehrjähriger Erkrankung ohne Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Zulässigkeit der Aufnahme von Abmahnungen hinsichtlich der Amtsausübung von Betriebsratsmitgliedern in die Personalakten Rechtsschutz des Betriebsrats gegen eine gegen alle Mitglieder des Betriebsrats ausgesprochene Abmahnung
Vereinbarkeit Leiharbeitsrichtlinie EU und AÜG Keine Pflicht zur Arbeitsleistung bei unzulässiger Personalgestaltung
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Nachtarbeitszuschläge im Geltungsbereich des Zusatz-Tarifvertrags für die Erfrischungsgetränkeindustrie in Baden-Württemberg
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 12 Sa 17/20 v. 17.07.2020
Anwendung der Unklarheitenregelung des § 305c BGB auf arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln Bezugnahmeklausel als Grundlage für Arbeitnehmeranspruch auf betriebliche Altersversorgung Zweifel bei Auslegung arbeitsvertraglicher Regelungen zu Lasten des Ver
Eingruppierung einer Geschäftsstellenverwalterin in einer Serviceeinheit an einem Arbeitsgericht Zulässigkeit der Zusammenfassung von Einzeltätigkeiten zu Arbeitsvorgängen
Zulässigkeit einer Elementenfeststellungsklage Verwirkung eines Anspruchs auf Ausfallgeld Unzureichende Berechnungsmethode für Ausfallgeld nach MTV
Gegenstandswert eines Verfahrens betreffend die Anfechtung der Wahl der Vertrauensperson und der stellvertretenden Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen
Zulässigkeit einer Eingruppierungsfeststellungsklage Auslegung des Begriffs 'schwere Arbeit' nach dem MTV Einzelhandel Baden-Württemberg Darlegungs- und Beweislast bei Eingruppierung
Schwere Arbeiten eines Lagerarbeiters bei Eingruppierung Zulässigkeit einer Eingruppierungsfeststellungsklage Auslegung des Begriffs 'schwere Arbeit' nach MTV Einzelhandel Baden-Württemberg
Regelmäßig keine Arbeitnehmereigenschaft bei Tätigkeit im zahnärztlichen Notdienst der KZV Prüfung der Arbeitnehmereigenschaft anhand praktischer Umsetzung des zahnärztlichen Notdienstes Teilnahme an Anfragen der KZV noch kein begründendes Rechtsverhältni
Zulässigkeit Kürzung des Jahresurlaubs wegen krankheitsbedingter Ausfallzeiten im Geltungsbereich des Manteltarifvertrags für den (genossenschaftlichen) Groß- und Außenhandel in Baden-Württemberg
Übergang von Schadensersatzansprüchen des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer im Zuge eines Betriebsübergangs Wirksamkeit und Umfang einer Gesamterledigungsklausel Treuwidrigkeit der Berufung des Arbeitnehmers auf die Erledigung von Schadensersatzansprüch
Besetzung einer Einigungsstelle zu psychischen Gefährdungsbeurteilungen
Fristlose Kündigung wegen unberechtigter Löschung von Arbeitgeberdaten nach erklärtem Ausscheidungswillen Unschädliche doppelte Verlautbarung eines einzigen Kündigungsschreibens Rechtswidriges Löschen von Daten des Arbeitgebers in erheblichem Umfang als R
Mangelndes Feststellungsinteresse bei fehlendem Streit in der Sache Formulierung 'im Übrigen' als ausreichende Bezugnahme und Vorrang des Tarifvertrages Keine überraschende AGB-Klausel im Arbeitsvertrag bei dynamischer Verweisung auf einschlägigen Tarifve
Sendungsstatus kein Anscheinsbeweis für Zustellung Auslieferungsbeleg des Einschreibens der Deutschen Post AG als tauglicher Zugangsbeweis
Begriff der Leitung eines Bereichs im Sinne von Entgeltgruppe P 14 Nr. 1 der Entgeltordnung VKA
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen eigenmächtigen Urlaubsantritts während einer Prozessbeschäftigung
Reguläre Besetzung der Einigungsstelle mit zwei Beisitzern pro Seite Ausnahmsweise Erhöhung der Besetzung der Einigungsstelle auf jeweils drei Beisitzer bei komplexen Sachverhalten
Anforderungen an die Bestimmtheit eines auf mehrere prozessuale Ansprüche gestützten einheitlichen Klagebegehrens Berücksichtigung von Zuschlägen für Spät- und Nachtarbeit bei der tariflichen Verdienstsicherung im Alter im Geltungsbereich des Manteltarifv
Bildung einer Einigungsstelle mit dem Regelungsgegenstand 'Informationen und Unterlagen für den Wirtschaftsausschuss' Offensichtliche Unzuständigkeit wegen Nichtvorliegens der Voraussetzungen für die Bildung eines Wirtschaftsausschusses
Weihnachtsgeld; Urlaubsgeld; Leistungsbestimmung durch das Gericht; Transparenzkontrolle; Änderungsvereinbarung durch Schweigen; betriebliche Übung; konkludente Vertragsänderung
Zwei wahlberechtigte Arbeitnehmer für Wahlanfechtung ausreichend Tatsächliche Verkehrsverbindung als entscheidendes Kriterium für weite Entfernung von Betriebsteilen Keine Rückwirkung nichtiger Beschlüsse Verkennung des Betriebsbegriffes als Grund für Unw
Probezeitbefristung als Vereinbarung einer Befristung Auslegung eines Arbeitsvertrags nicht anhand des Inhalts der Stellenausschreibung Keine Erforderlichkeit zum Fettdruck des Beginns und des Endes im Arbeitsvertrag AGB-Kontrolle der Befristungsabrede Er
Einheitliche Leitungsmacht und organisatorische Einheit von Arbeitsmitteln bei gemeinsamem Betrieb Kein gemeinsamer Betrieb bei Ausrichtung gemeinsamer Weihnachtsfeier mehrerer Unternehmen Kein Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen Herausgabe des
Eingruppierung einer Urkundsbeamtin Keine Relevanz der tariflichen Wertigkeit bei Bestimmung des Arbeitsvorgangs Abgrenzung von gewöhnlichen und schwierigen Tätigkeiten
Recht zur Entsendung unternehmensfremder Mitglieder des Betriebsrats des Gemeinschaftsbetriebes in den Gesamtbetriebsrat Keine Erforderlichkeit des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses mit Trägerunternehmen im Sinne des § 47 Abs. 2 BetrVG Alleiniges Entsc
Haftung des Arbeitgebers bei falscher oder unvollständiger Auskunft im Rahmen eines Aufhebungsvertrages Vermutung aufklärungsrichtigen Verhaltens zugunsten des Arbeitnehmers nur bei Auskunftspflicht des Arbeitgebers Darlegungs- und Beweislast beim Arbeitn
Kein Selbstbeurlaubungsrecht des Arbeitnehmers Wirksamkeit einer Vereinbarung zur unbezahlten Freistellung bis zur abschließend gerichtlichen Klärung hinsichtlich eines Anspruches nach BzG BW Bildungsurlaub für ehrenamtliche Tätigkeit Anspruch auf Entgelt
Regelungsrecht der Tarifvertragsparteien bezüglich Abweichungen von der Höchstüberlassungsdauer nach AÜG Verfassungsgemäßheit (insbesondere Art. 3 Abs. 1 GG) des § 1 Abs. 1b AÜG Regelungen der Tarifvertragsparteien zur Einsatzdauer als bloße Betriebsnorme
Verwertungsverbot für neue Kündigungsgründe im laufenden Kündigungsschutzverfahren Schuldhafte Nichtanzeige fortdauernder Arbeitsunfähigkeit als Kündigungsgrund Keine bestimmte Anzahl an Abmahnungen für verhaltensbedingte Kündigung erforderlich Berücksich
Zulässigkeit abweichender Regelungen im Tarifvertrag zur Höchstüberlassungsdauer Betrachtung von Regelungen zur Höchstüberlassungsdauer als Inhaltsnormen Weiterbeschäftigungsanspruch bei Feststellung des Bestandes des Arbeitsverhältnisses
Einhaltung des Gleichheitsgrundsatzes bei unterschiedlicher Höhe von Nachtarbeitszuschlägen Zulässigkeit differenzierter Höhe von Nachtarbeitszuschlägen für ständige Nachtarbeit und Schichtarbeit Recht der Tarifvertragsparteien zur unterschiedlichen Gesta
Einhaltung des Gleichheitsgrundsatzes bei unterschiedlicher Höhe von Nachtarbeitszuschlägen Mittelbare Bindung der Tarifvertragsparteien an Grundrechte Recht der Tarifvertragsparteien zur unterschiedlichen Nachtzuschlagsgestaltung im MTV für die obst- und
Einhaltung des Gleichheitsgrundsatzes bei unterschiedlicher Höhe von Nachtarbeitszuschlägen Recht der Tarifvertragsparteien zur unterschiedlichen Zuschlagsgestaltung im MTV der obst- und gemüseverarbeitende Industrie in Baden-Württemberg Mittelbare Bindun