Inhalt der Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers bei der vorübergehenden Einstellung von Arbeitnehmern, die ansonsten in einem ausländischen Konzernbetrieb beschäftigt werden; Vorrang der Regelungen des deutschen Betriebsverfassungrechts vor den individualrechtlichen ausländischen Rechtsnormen; kein Unterlassungsanspruch bezüglich der Einstellung, wenn die Betriebspartner nur über den Inhalt der zu erteilenden Information streiten

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LAG Baden-Württemberg - Entscheidung vom 06.08.2001

15 TaBV 1/01

Normen:
BetrVG § 23 Abs. 3
BetrVG § 23 Abs. 3 Satz 1
BetrVG § 99 Abs. 1
BetrVG § 99 Abs. 1 Satz 1
BetrVG § 99 Abs. 2
BetrVG § 100
BetrVG § 101
BetrVG § 102 Abs. 2 Satz 4
BetrVG § 105
ArbGG § 66 Abs. 1
ArbGG § 72 Abs. 2 Nr. 1
ArbGG § 81 Abs. 3 Satz 2
ArbGG § 87 Abs. 1
ArbGG § 87 Abs. 2
ArbGG § 87 Abs. 2 Satz 3
ArbGG § 89 Abs. 2
ArbGG § 92 Abs. 1
AÜG § 1 Abs. 3
AÜG § 14 Abs. 3
KSchG § 1

I. Die Beteiligten streiten über die Frage, welche Angaben die Arbeitgeberin bei der Einstellung in der Niederlassung Stuttgart von zuvor in Konzernbetrieben in Irland beschäftigten Mitarbeitern gegenüber dem [...]

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