Wird ein Arbeitsvertrag wirksam angefochten, ist dieser von Anfang an als nichtig anzusehen (§ 142 Abs. 1 BGB). Es besteht deshalb kein rechtsgeschäftlich begründeter Anspruch auf ein Arbeitsentgelt.

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Gegenstand des Rechtsstreits ist die Frage, ob dem Kläger mit Wirkung ab 06.01.1992 Vergütung nach Vergütungsgruppe IV a BAT-O , hilfsweise für den Zeitraum vom 06.01.1992 bis 31.08.1994 Vergütung nach Vergütungsgruppe [...]

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LAG Chemnitz - Entscheidung vom 12.04.1996

Wird ein Arbeitsvertrag wirksam angefochten, ist dieser von Anfang an als nichtig anzusehen (§ 142 Abs. 1 BGB). Es besteht deshalb kein rechtsgeschäftlich begründeter Anspruch auf ein Arbeitsentgelt.