Die in einem Arbeitsvertrag angegebene Vergütungsgruppe ist letztlich nicht entscheidend, ihr kommt nur deklaratorische Bedeutung zu. Regelmäßig ist davon auszugehen, daß die Parteien die tarifgerechte Eingruppierung wollen. Eine unrichtige Zuordnung kann daher jederzeit - auch ohne Änderungskündigung - korrigiert werden, ohne daß sie die andere Partei auf einen Vertrauenstatbestand berufen könnte.