1. Ein nach § 78a Abs. 2 oder 3 BetrVG begründetes Arbeitsverhältnis kann nur dann nach § 78a Abs. 4 S. 1 BetrVG aufgelöst werden, wenn feststeht, daß auch in absehbarer Zeit nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses kein Bedarf für eine unbefristete Beschäftigung besteht. 2. Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung ist der Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhältnis begründet werden soll.