»1. Das nach § 613 a Abs. 1 BGB auf den Erwerber eines Betriebes oder Betriebsteils übergehende Arbeitsverhältnis stellt für den betreffenden Arbeitnehmer grundsätzlich eine zumutbare Weiterbeschäftigungsmöglichkeit dar. 2. Ob die Massenkündigung von Arbeitnehmern, die dem Betriebsübergang widersprochen haben, eine Betriebsänderung darstellt, bleibt unentschieden. Denn auch dann bestehen keine Sozialplanansprüche, wenn der Widerspruch ohne triftigen Grund erfolgt ist.«