Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Vorlage einer gekauften Bescheinigung über vorläufige Impfunfähigkeit als Kündigungsgrund Gravierende Vertragspflichtverletzung durch Täuschung des Arbeitgebers mit untauglicher ärztlicher Bescheinigung Umfassende Interessenabwägung vor Ausspruch einer Kündigung Entbehrlichkeit einer Abmahnung

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LAG Nürnberg - Entscheidung vom 23.02.2023

5 Sa 322/22

Normen:
BGB § 626 Abs. 1
BGB § 626 Abs. 2
BGB § 626 Abs. 1
BGB § 626 Abs. 2
BGB § 241 Abs. 2
IfSG § 20a
BetrVG § 102 Abs. 1

Fundstellen:
BeckRS 2023, 23229

I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Endurteil des Arbeitsgerichts Bamberg vom 27.07.2022, Aktenzeichen: 2 Ca 116/22, abgeändert: 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Der Kläger trägt die Kosten des Rechtsstreits. [...]

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