Anforderungen an die Berufungsbegründung Soziale Rechtfertigung einer verhaltensbedingten Kündigung i.S.d. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG Erforderlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung Entbehrlichkeit einer Abmahnung Auflösungsgründe für den Arbeitgeber i.S.d. § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG

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LAG Köln - Entscheidung vom 26.01.2023

8 Sa 473/22

Normen:
ZPO § 520 Abs. 3 S. 2 Nr. 2
KSchG § 1 Abs. 2
KSchG § 9 Abs. 1 S. 2
ZPO § 520 Abs. 3 S. 2 Nr. 2
KSchG § 1 Abs. 2
KSchG § 9 Abs. 1 S. 2
EUGVVO Nr. 1215/2012 Art. 20 Abs. 2
EUGVVO Nr. 1215/2012 Art. 21 Abs. 2
BGB § 241 Abs. 2
BGB § 314 Abs. 2
BGB § 323 Abs. 2

I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 18.01.2022 - 6 Ca 1367/20 - teilweise abgeändert und wie folgt neu gefasst: 1. Es wird festgestellt, dass die am 24.02.2020 an den Kläger [...]

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