Kündigungsrecht - Ordentliche Kündigung wegen mehrfach abgemahnter Minderleistung eines Kommissionierers; Abgrenzung verhaltensbedingter von personenbedingten Kündigungsgründen; objektiver oder subjektiver Maßstab für die Minderleistung; Darlegungs- und Beweislast; Bestimmung der Durchschnittsleistung anhand eines mit dem Betriebsrat vereinbarten Prämiensystems; Berechnung des Durchschnitts

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BAG - Entscheidung vom 11.12.2003

2 AZR 667/02

Normen:
KSchG § 1 Abs. 2

Fundstellen:
AuA 2004, 44
AuR 2004, 316
BAGE 109, 87
BB 2004, 1682
DB 2004, 1506
MDR 2004, 1065
NJW 2004, 2545
NZA 2004, 784

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung. Der 1947 geborene Kläger trat im Februar 1980 in die Dienste der Rechtsvorgängerin der Beklagten, die ein Einzelhandelsunternehmen betreibt. Als [...]

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