Eine Kündigung mit der Begründung, ein Festhalten am Arbeitsverhältnis sei für den (öffentlichen) Arbeitgeber unzumutbar, setzt voraus, daß der Arbeitgeber ein Tätigwerden des Arbeitnehmers für das MfS substantiiert darlegt. An einer solchen Darlegung fehlt es, wenn der Arbeitgeber - gestützt lediglich auf einen Bericht der Gauck-Behörde, der sich inhaltlich im wesentlichen auf die Personaldaten, die IM-Kategorie, den Decknamen, die Einsatzstelle und die Namen der Führungsoffiziere beschränkt - nur vorträgt, der betroffene Arbeitnehmer habe unter einem behaupteten Decknamen als IM bewußt und gewollt mit dem MfS zusammengearbeitet.