a. Urlaubsrechtliche Ansprüche sind nach dem BUrlG zu beurteilen, es sei denn, daß durch einzelvertragliche Vereinbarungen oder tarifvertragliche Vorschriften von den Bestimmungen dieses Gesetzes in dem durch § 13 BUrlG zugelassenen Umfang abgewichen ist. b. Fehlen abweichende Bestimmungen in einem Tarifvertrag oder haben die Tarifvertragsparteien kein eigenes abschließendes Regelwerk geschaffen, so sind jeweils die Bestimmungen des BUrlG anzuwenden.