Voraussetzungen für die Rechtfertigung einer Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen (in der Reihenfolge der erforderlichen Prüfung): (a) negative Prognose hinsichtlich der Besorgnis weiterer Erkrankungen; (b) Folgerung einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen; (c-d) Feststellung einer unzumutbaren betrieblichen oder wirtschaftlichen Belastung des Arbeitgebers, und zwar aufgrund einer Interessenabwägung; (d) Prüfungskriterien, insbesondere Abstellung auf die Kosten des Arbeitsverhältnisses des gekündigten Arbeitnehmers.