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Besondere Schwierigkeit bei Entgeltgruppen TVöD-V für Raumbedarfsverwalter Baufachliches Grundwissen keine besondere Schwierigkeit für die Entgeltgruppen Öffentlicher Dienst Bautechnisches Fachwissen als besondere Schwierigkeit bei Eingruppierung in Entge
Anforderungen an die Bestimmtheit des Klageantrags bei Zahlungsklagen Zwingende Eingruppierung bei Erfüllung eines Richtbeispiels Auslegung kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen Funktion der Richtbeispiele der Entgeltgruppen der AVR-DD
Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Verdachtskündigung als fristlose Kündigung Anhörung des Arbeitnehmers vor Ausspruch einer Verdachtskündigung Umfassende Interessenabwägung vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung Entbehrlichkeit einer Abmahnung vor
Bestimmbarkeit des Feststellungsantrags im Beschlussverfahren Sachaufwand des Arbeitgebers für den Betriebsrat gem. § 40 Abs. 2 BetrVG Zulässige Nutzung von E-Mail-Konten des Betriebsrats zur betriebsexternen Kommunikation
Eingruppierung eines Haustechnikers im Museum TVöD-Entgeltgruppe für Haustechniker im öffentlichen Dienst Besonders hochwertige Tätigkeiten im tariflichen Sinn bei überobligatorischen Kenntnissen
Eingruppierung eines Verwaltungsmitarbeiters eines Museum im öffentlichen Dienst Personalbearbeitung und Reisekostenangelegenheit als einheitlicher Arbeitsvorgang im Sinne des TVöD
Streitgegenstand bei unterschiedlichen Ansprüchen aus zwei verschiedenen Rechtsgrundlagen Eingruppierung im Haustarifvertrag Die Regelungssperre des § 77 Abs. 3 BetrVG
Ermittlung der Anzahl der Mitarbeiter in der Verwaltung bei Kündigungsschutzgesetz Gemeinde als Grundlage der Zahl der Mitarbeiter nach § 23 KSchG Einheitlicher Verwaltungsapparat bei Anwendungsbereich des § 23 KSchG
Relevante Entgeltgruppe bei Überleitung in neue Entgeltordnung zum TVöD-VKA Keine Höhergruppierung bei fehlendem Antrag in 2017 Anwendbarkeit der Tarifautomatik des § 12 TVöD-VKA
Teilweise Mitgestaltung bei Einflussnahme auf Arbeitsabläufe nach dem ERTV Brot- und Backwarenindustrie für Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen und Berlin Einwirkung auf Arbeitsschritte für Eingruppierung in Entgeltrahmentarifvertra
Kein Annahmeverzug des Arbeitgebers bei rechtswirksam angeordneter Kurzarbeit Erforderlichkeit des Angebots der Arbeitsleistung bei unwirksamer Kurzarbeit Keine Anwendung des § 296 BGB im ungekündigten Arbeitsverhältnis Entbehrlichkeit des Angebots der Ar
Annahmeverzug bei verweigerter, vertragsgemäßer Beschäftigung Einsatz einer Lehrkraft als Busaufsicht Keine vertragsgemäße Beschäftigung bei kompetenzferner Beschäftigung Ausübung des Direktionsrechts für die zu bewirkende Arbeitsleistung
Wahrung der Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB bei fristloser Kündigung nach Ende des Mutterschutzes Handlungen gegen Vermögen des Arbeitgebers als Rechtfertigung für fristlose Kündigung Gleichstellung der behördlichen Zulässigkeitserklärung und dem Weg
Wegfall der Rente bei Wiederaufnahme der Tätigkeit im alten Beruf Zumutbarkeit einer Verschlechterung der Lebensstellung in Höhe von 10 % Einstellung der BU-Rente bei Sozialarbeiterin in Klinik Einstellung von Zahlungen durch Unterstützungskasse
Eingruppierung eines Präparationsassistenten in einem meereskundlichen Museum nach dem TvÖD
Bestimmung des Arbeitsvorgangs als Bezugspunkt der tariflichen Eingruppierung im TV-L Anforderungen an eine 'besondere Schwierigkeit' eines Arbeitsvorgangs in der Systematik des § 12 TV-L Grundsatz der Tarifautomatik im Eingruppierungsrecht
Nachträgliche Geltendmachung von Vergütungsansprüchen aufgrund rückwirkender Anerkennung der Lehrbefähigung
Keine Pflicht zur Schaffung eines Arbeitsplatzes aus § 164 Abs. 4 SGB IX Darlegungs- und Beweislast des Schwerbehinderten bei Anspruch auf Herausnahme aus den Wochenenddiensten Direktionsrecht des Arbeitgebers Begrenzung des Direktionsrechts durch § 207 S
Festlegung von Raucherpausen nicht mitbestimmungspflichtig Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Regelungen zum Arbeitsverhalten Mitbestimmung bei Vorgaben zum Ordnungsverhalten der Arbeitnehmer Zulässige Festlegung von Raucherpausen auf Hafengelä
Subsidiarität des Grundsatzes von Treu und Glauben im Kündigungsrecht Keine willkürliche Kündigung bei nachvollziehbarem Kündigungsgrund Abgestufte Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzverfahren Maßregelungsverbot als Folge einer zulässigen Recht
Offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG beim Leistungsentgelt nach § 18 TVöD-VKA Keine offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle bei Streit um ein Mitbestimmungsrecht
Anspruch auf eigene Abrechnung über Nachzahlung Kein Berichtigungsanspruch fehlerhafter Abrechnung Nachvollziehbarkeit von Abrechnungen von Arbeitsentgelt Inhaltliche Anforderungen an Gehaltsabrechnung
Weite Auslegung von Ausgleichsklauseln Endgültiger Rechtsverzicht zwecks Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ausgleich aller Ansprüche kein Ausschluss für weitere nicht genannte Ansprüche Kein Raum für weitere Ansprüche wegen ordnungsgemäßer Abrechnung de
Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Merkmale einer beharrlichen Arbeitsverweigerung Abmahnungserfordernis bei verhaltensbedingten Kündigungen Kein ausreichender Kündigungsgrund bei Ankündigung einer Krankschreibung Kündigungsschutzklage und Annahmever
Rückzahlung von Fortbildungskosten in Allgemeinen Geschäftsbedingungen Unwirksamkeit der Rückzahlung von Ausbildungskosten wegen unangemessener Benachteiligung des Arbeitnehmers Unwirksamkeit einer Rückzahlungsklausel wegen Ausscheiden aus Arbeitsverhältn
Rechtliche Einordnung des tariflichen Zusatzgeldes gem. § 2 TV T-ZUG
Haftung des Arbeitgebers für zu viel gezahlte Lohnsteuer wegen verspäteter Zahlung einer Abfindung
Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrags Ermittlung der Mehrarbeit mit Berücksichtigung von Urlaubs- und Feiertagen und sonstiger Freistellungszeiten Unionsrechtliche Bewertung der Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Urlaubstage Gutschrift au
Benennung betriebsfremder Personen als Beisitzer durch Betriebsrat Erforderlichkeit der Benennung eines fremden Beisitzers für dessen Honoraranspruch Maximale Kostenlast bei Benennung mehrerer Beisitzer durch Betriebsrat
Tätigkeit von zum Berufsbild gehörenden Aufgaben Tätigkeit einer Restaurantfachfrau in Klinik-Cafeteria Anforderungen an eingehende Einarbeitung Längere Phase der Einarbeitung bei eingehender Einarbeitung
Betriebsbedingte Kündigung bei Verlagerung einer Tätigkeit auf anderes Organ Verlagerung kaufmännischer Leitung in Zweckverband Kein Rechtsmissbrauch bei nachvollziehbarer unternehmerischer Entscheidung Verstoß gegen Treu und Glauben als Rechtsmissbrauch
Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist wegen dauernder Leistungsunfähigkeit durch Krankheit Anforderungen an eine Negativprognose vor einer krankheitsbedingten Kündigung Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung Da
Abmahnpflicht vor Kündigung bei unklarer Regelung zur Nutzung eines Betriebsfahrzeugs zu privaten Zwecken Keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses wegen unerlaubter Privatnutzung eines Firmen-PKW Kündigung nach zwischenzeitlicher Duldung der Privatnutzung
Gerichtliche Überprüfung der vereinbarten Ausbildungsvergütung
Eingruppierungssystematik im TVöD-V/VKA Bestimmung des Arbeitsvorgangs als Bezugspunkt der tariflichen Eingruppierung Leitungstätigkeit in der Regel als einheitlicher Arbeitsvorgang Keine gesonderte Bewertung von Zusammenhangstätigkeiten zur Leitungstätig
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Grundschullehrers wegen Verbreitung antisemitischer Inhalte in einem geheimen Netzwerk Zulässigkeit des Bestreitens mit „Nichtmehrwissen“
Erfüllung des abgetretenen Anspruchs auf Arbeitslohn durch Zahlung an den Zessionar
Beweiswert der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Darlegungs- und Beweislast nach Erschütterung des Beweiswerts der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arbeitgeber Entbindung von der ärztlichen Schweigepflicht Unzulässiger Ausforschungsbew
Tarifübliche Vergütung Ermittlung des Wirtschaftsgebiets bei ortsgebunden tätigen Betrieben Räumlicher Geltungsbereich eines Flächentarifvertrags Sittenwidriges und wucherähnliches Rechtsgeschäft Subjektives Moment des Lohnwuchers
'Wichtiger Grund' i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Ankündigung einer Krankschreibung als Verletzung der Rücksichtnahmepflicht aus § 241 Abs. 2 BGB Ankündigung einer Krankschreibung für den Fall der Umsetzung von Corona-Hygienemaßnahmen am Arbeitsplatz Beschränkte
Systematik der tariflichen Eingruppierung im TV-L Ermittlung der Arbeitsvorgänge als Bezugspunkt der tariflichen Eingruppierung Mehrere unterschiedliche Arbeitsvorgänge als Regelfall Ganzheitliche Bearbeitung einer Tätigkeit zur Erreichung eines einzigen
Missachtung besonderer Schutzvorschriften als Indiz für eine Benachteiligung i.S.d. AGG Widerlegung der Benachteiligungsvermutung bei hypothetisch rechtmäßigem Alternativhandeln Unwirksame Kündigung und Entschädigungsanspruch
'Wichtiger Grund' i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Grobe Beleidigungen als Kündigungsgrund Grenzen der Meinungsfreiheit aus Art. 5 Abs. 1 GG Entbehrlichkeit einer Abmahnung bei verhaltensbedingter Kündigung
Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes während des Annahmeverzugs Klage auf Differenzbetrag aus der Annahmeverzugsvergütung abzüglich anzurechnendem anderweitigem Verdienst Vergleichsberechnung zwischen Annahmeverzugsvergütung und anderweitigem
Nachträgliche Beschlussfassung des Betriebsrats zur Durchführung eines Beschlussverfahrens Sachliche und zeitliche Geltung einer Regelungsabrede Das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Haftung wegen unrichtiger Auskunft in einem staatsanwaltlichen Ermittlungsverfahren Nachwirkung von Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Verfassungsrechtlicher Schutz des redlichen Zeugen bei nachträglich erkennbarer Unrichtigkeit der Aussage
Kein Annahmeverzug des Arbeitgebers bei selbstverursachter Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers Ablehnung eines unzureichenden Leistungsangebots i.S.d. § 297 BGB
Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines wissenschaftlichen Mitarbeiters wegen mehrfacher Verletzung der Pflicht zur Teilnahme an Arbeitsbesprechungen und zur Vorlage von Arbeitsergebnissen
Haftung der Kurdirektorin einer Gemeinde wegen Änderung der Planung eines Vorhabens
Wirksamkeit einer Kündigung in der Probezeit Anforderungen an die Einhaltung der gemäß §§ 623, 126 BGB erforderlichen Schriftform einer Kündigung Wirksamkeit der Kündigung durch die stellvertretende Personalleiterin
Abgrenzung von 'gründlichen' und 'vielseitigen' Fachkenntnissen im Sinne der Entgeltgruppen 5 und 6 TVöD-VKA
Unwirksames Rechtsgeschäft bei unverzüglicher Zurückweisung gem. § 174 Satz 1 BGB Ausschluss einer verhaltensbedingten Kündigung durch rechtmäßiges Ausüben eines Zurückbehaltungsrechts Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte Beachtung
Darlegungs- und Beweislast bei Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen durch den Arbeitgeber
Einstufung einer Krankenschwester nach einem neu abgeschlossenen Tarifvertrag nach umfassender Anerkennung von Vordienstzeiten bei Eingehung des Arbeitsverhältnisses
Eingruppierung eines DSL-Lab-Engineers nach dem Entgeltrahmentarifvertrag für den Bereich NORDMETALL
Voraussetzungen der Sperrwirkung eines Tarifvertrages gegenüber einer Betriebsvereinbarung
Entscheidungsspielraum und -kompetenz als Voraussetzung selbstständiger Leistungserbringung i.S.d. Gehaltsgruppe 4 des Entgelt-TV M-V Fachliche Anweisungsbefugnis i.S.d. Gehaltsgruppe 4a des Entgelt-TV M-V Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats zur Eing
Beteiligtenfähigkeit in Beschlussverfahren zu Angelegenheiten der Schwerbehindertenvertretung Unzulässigkeit der Beschwerde eines nicht am Verfahren Beteiligten Eingeschränkte gerichtliche Prüfung der Nutzung eines Privatfahrzeugs durch die Schwerbehinder