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Urlaubsgewährung durch den Arbeitgeber Auslegung eines Tarifvertrags Keine tarifliche Altersfreizeit im Zeitraum des Tarifurlaubs
Geltung des bürgerlichen Arbeitsrechts für Arbeitsverhältnisse mit öffentlichem Arbeitgeber Zulässigkeit der Rechtsbeschwerde im einstweiligen Verfügungsverfahren in Rechtswegbestimmungsangelegenheiten
Weiter Gestaltungsspielraum und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei den Tarifregelungen Praktische Konkordanz bei der Grundrechtsausübung durch die Tarifvertragsparteien Sachliche Gründe für unterschiedliche Höhe des Nachtarbeitszuschla
Dispositionsfreiheit und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei der Regelung unterschiedlicher tariflicher Zuschlagshöhen für Nachtarbeit und ihre Belastungen Angemessene Differenzierung der tariflichen Zuschläge bei Nachtarbeit und ihren
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 AZR 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 AZR 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Weiter Gestaltungsspielraum und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei der Gestaltung ihrer Tarifregelungen Praktische Konkordanz bei der Grundrechtsausübung durch die Tarifvertragsparteien Sachliche Gründe für die unterschiedliche Höhe de
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Tarifautonomie und Grundrechtsschutz der Tarifvertragsparteien aus Art. 9 Abs. 3 GG Weiter Gestaltungsspielraum und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien Grenze der Tarifautonomie durch das allgemeine Gleichheitsgrundrecht aus Art. 3 Abs. 1 G
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 AZR 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 10 Sa 403/20 v. 23.02.2021
Keine Unwirksamkeit der Kündigung bei Verstoß des Arbeitgebers gegen § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG Differenzierung zwischen Verbotsgesetz und gesetzlicher Regelung einer Nebenpflicht
Systematik der tariflichen Bewertung im BAT Determinierung eines einheitlichen Arbeitsvorgangs durch das beabsichtigte Arbeitsergebnis im Eingruppierungsverfahren nach TV-L und seiner Entgeltordnung
Vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung i.S.d. § 1 Abs. 1 Satz 4 AÜG Tarifvertragliche Verlängerung der Einsatzzeiten der Leiharbeitnehmer
Unwirksame Befristung bei nicht ordnungsgemäßer Beteiligung des Personalrats 'Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung' bei Verletzung von Mitbestimmungsrechten
Lehre vom Betriebsrisiko als generelle Gefahrtragungsregel im Dienst- und Arbeitsrecht Betriebsrisiko und vorteilhafte Vertragsgestaltung durch Einsatz von geringfügig Beschäftigten Annahmeverzug des Arbeitgebers bei pandemiebedingter behördlicher Schließ
Tatbestandsberichtigung in einem Urteil Anforderungen an eine Tatbestandsberichtigung
Überprüfung der jüngsten Befristung im Rahmen einer Befristungskontrollklage Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrags Befristungsregelungen durch Tarifvertrag Grenzen der tariflichen Regelungsbefugnis bei Befristungen
Weiter Gestaltungsspielraum und Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien bei ihrer tariflichen Normsetzung Praktische Konkordanz bei der Grundrechtsausübung als Prüfauftrag der Arbeitsgerichte Tarifliche Zuschlagsregelung als vorrangige Regelung
Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Keine Auswirkungen der DSGVO auf die in Papierform geführte Personalakte
Untergang des tariflichen Anspruchs auf Freistellung ohne Rückfall auf das tarifliche Zusatzgeld Schadensersatz durch Naturalrestitution nur bei Verzug des Arbeitgebers Keine Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers bei Verwirklichung des tariflichen Frei
Typische Merkmale von Überstunden Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers in der Überstundenklage Keine unionsrechtliche Vorgabe in RL 2003/88/EG für das nationale Arbeitsentgelt
Verfolgung des arbeitstechnischen Zwecks des Betriebes als Kriterium einer Einstellung i.S.d. § 99 Abs. 1 BetrVG Anforderungen an die organisatorische Einbindung einer betriebsfremden Führungskraft als Merkmal einer Einstellung i.S.d. § 99 BetrVG Gegenwar
Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung bei der Entgeltumwandlung Das umzuwandelnde Entgelt bei der Entgeltumwandlung
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 15 Sa 1096/20 B v. 31.05.2021
Kein Beweisverfahren zur Ermittlung der internationalen Gerichtszuständigkeit Schlüssiger Sachvortrag des Arbeitnehmers als Grundlage der Entscheidung über internationale Zuständigkeit der Gerichte Ermittlung des gewöhnlichen Arbeitsorts bei Tätigkeit in
Unmittelbare Benachteiligung i.S.d. § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG Anforderungen an eine Vergleichsperson zur Ermittlung einer Benachteiligung gem. § 3 Abs. 1 AGG Belästigung als Benachteiligung i.S.d. § 3 Abs. 3 AGG
Rechtliches Gehör als Grundsatz des Rechtsstaatsprinzips Unterschiedliche Nachtarbeitszuschläge als Verstoß gegen den Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG Kein Rechtfertigungsgrund für eine Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer bei den tariflichen Zuschläge
Verhältnismäßigkeitsprüfung bei außerordentlicher Kündigung Unzulässige Flugblattverteilung auf dem Werksgelände trotz Haus- bzw. Werksverbots Auflösungsantrag des Arbeitgebers und Schutz des Wahlbewerbers zur Betriebsratswahl
Vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung Verlängerung der Höchstüberlassungsdauer durch Tarifvertrag Auslegung des normativen Teils des Tarifvertrags Auslegung von Betriebsvereinbarungen
Inhalt und Reichweite des Herausgabeanspruchs nach Art. 15 Abs. 3 DS-GVO Bagatellschaden als immaterieller Schaden i.S.v. Art. 82 DS-GVO
Informationsanspruch als Teil der Stufenklage nach § 254 ZPO Kein allgemeiner Auskunftsanspruch im Arbeitsrecht Auskunftsanspruch aus § 242 BGB Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz als Anspruchsgrundlage
Keine Arbeitslosmeldung als 'böswilliges Unterlassen' i.S.d. § 11 Abs. 2 KSchG Keine Sanktionen bei Verstoß des Arbeitgebers gegen § 2 Abs. 2 Satz 2 Ziff. 3 SGB III Verhinderung anderweitigen Arbeitsangebots als 'böswilliges Unterlassen' der Annahme einer
Anforderungen an eine Stufenklage i.S.d. § 254 ZPO Betriebliche Übung als arbeitsrechtliche Anspruchsgrundlage Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz als Anspruchsgrundlage bei Vergütungsansprüchen
Unverschuldetes Versäumen einer Rechtsmittelfrist Schutz des Existenzminimums bei Pfändung oder Insolvenz Erschwerniszulage i.S.d. § 850a Nr. 3 ZPO Corona-Prämie als Erschwerniszulage i.S.d. § 850a Nr. 3 ZPO
Beteiligtenfähigkeit und Zulässigkeit eines Rechtsmittels Verlust der Beteiligtenfähigkeit im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Erlöschen der Antragsbefugnis im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
Verhaltensbedingte Kündigung bei Verstoß gegen Infektionsschutzmaßnahmen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Infektionsschutzgeschehen SARS-CoV-2 Anforderungen an ein Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht im Arbeitsverhältnis Ent