1. Mit der Beendigung eines internen Auswahlverfahrens und der externen Neuausschreibung der Stelle geht ein Abbruch des ursprünglichen, mit der internen Ausschreibung der streitbefangenen Stelle begonnenen Auswahlverfahrens einher. 2. Die Durchführung einer Stellenausschreibung zwingt den Dienstherrn nicht, den Dienstposten mit einem der Auswahlbewerber zu besetzen. Ist aufgrund einer Ausschreibung eine Bewerbungssituation entstanden, aufgrund derer der Dienstherr nach sachgerechter Prüfung zu der Auffassung gelangt, dass eine Beförderung des einzig verbliebenen Bewerbers dem Maßstab der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung nicht gerecht wird und/oder dem Grundsatz der Bestenauslese für den zu besetzenden Dienstposten zuwiderlaufen würde, liegt ein sachlicher Grund vor, das Besetzungsverfahren zu beenden. 3. Der Dienstherr ist berechtigt, ein strukturiertes Auswahlgespräch mit dem Stellenbewerber durchzuführen und dessen Ergebnis auch mit ausschlaggebendem Gewicht zu berücksichtigen, wenn sich die Akten- und Beurteilungslage für die anzustellende Prognose, ob der Bewerber für die angestrebte Stelle geeignet wäre, als unzureichend darstellt.