Kein Anspruch auf Dankes- und Wunschformel im Arbeitszeugnis Bindung des Arbeitgebers an den Inhalt des von ihm erteilten Arbeitszeugnisses Beachtung des Maßregelungsverbots des § 612a BGB bei nachträglicher Änderung des Arbeitszeugnisses Weitergeltung aller Zeugnisgrundsätze und des Maßregelungsverbots auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

LAG Niedersachsen - Entscheidung vom 12.07.2022

10 Sa 1217/21

Normen:
BGB § 241 Abs. 2
BGB § 242
BGB § 612a
GewO § 109 Abs. 1 S. 3
GG Art. 12
GG Art. 5 Abs. 1
BGB § 241 Abs. 2
BGB § 242
BGB § 612a
GewO § 109 Abs. 1 S. 3
GG Art. 12
GG Art. 5 Abs. 1

Fundstellen:
NZA-RR 2022, 557

Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts A-Stadt vom 3. Dezember 2021 - 4 Ca 376/21 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten um den Inhalt eines [...]

Das vollständige Dokument können Sie als registrierter Nutzer abrufen.

Das vollständige Dokument können Sie nur als registrierter Nutzer von rechtsportal.de abrufen. Sie sind noch nicht registriert und wollen trotzdem weiterlesen? Dann testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos.

Noch nicht registriert?

Testen Sie rechtsportal.de jetzt 30 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.

30 Tage kostenlos testen!