Zivilprozessrecht; Kündigungsschutzrecht - Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen unerlaubter Konkurrenztätigkeit und damit in Zusammenhang stehender unerlaubter privater Telefongespräche während der Arbeitszeit; Darlegungslast; Auflösungsantrag des Arbeitgebers; Wahrung der Dreiwochenfrist bei Erhebung der Klage gegen 'falsche' Beklagte (GmbH, die zugleich persönlich haftende Gesellschafterin der 'richtigen' Beklagten, einer OHG, ist); Berichtigung des Passivrubrums durch Beschluss des Arbeitsgerichts; Anfechtung dieses Beschlusses und Entscheidung des Landesarbeitsgerichts über die 'Berichtigung'; Wirkungen dieser Entscheidung im weiteren Verfahren einschließlich Revisionsverfahren; Auslegung