1. Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung. 2. Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung nach dem Einigungsvertrag. 3. Zulässigkeit einer ordentlichen Kündigung wegen mangelnder fachlicher Qualifikation oder persönlicher Eignung des Arbeitnehmers.

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Gegenstand des Rechtsstreits ist die außerordentliche, hilfsweise erklärte ordentliche Kündigung des Beklagten vom 17.10.1995. Der Kläger begehrt außerdem, bis zum rechtskräftigen Abschluß des Kündigungsrechtsstreits [...]

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LAG Chemnitz - Entscheidung vom 25.06.1997

1. Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung. 2. Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung nach dem Einigungsvertrag. 3. Zulässigkeit einer ordentlichen Kündigung wegen mangelnder fachlicher Qualifikation oder persönlicher Eignung des Arbeitnehmers.