Kündigt ein wegen Nichtbestehens eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots an künftiger Konkurrenztätigkeit nicht gehinderter Arbeitnehmer in exponierter Stellung (hier: Assistent der Geschäftsleitung mit Kenntnis von wesentlichen Geschäftsgeheimnissen), um nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in die Dienste eines Konkurrenzunternehmens zu treten, so ist der Arbeitgeber, ohne daß eine vertragliche Freistellungsklausel besteht, zu dessen Suspendierung auch für die Dauer von rd. 9 Monaten berechtigt.