Eine zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossene Aufhebungsvereinbarung kann Letzterer jedenfalls dann nicht wegen 'Drohung' anfechten, wenn ihm vor Abschluß der Vereinbarung gesagt wurde, das Arbeitsverhältnis der Parteien werde seitens des Arbeitgebers ordentlich gekündigt, falls der Arbeitnehmer den Auflösungsvertrag nicht schließe.