1. Zur ordnungsgemäßen Beteiligung des Personalrates im Zusammenhang mit Kündigungen gehört, daß ihm der zutreffende Kündigungszeitpunkt mitgeteilt wird. Die Kündigung ist unwirksam, wenn dem Personalrat ein späterer als der tatsächliche Termin mitgeteilt wird. 2. Ein Arbeitgeber handelt treuwidrig (§ 242 BGB), wenn er durch sein Verhalten die Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers vereitelt, obwohl ihm bekannt ist, daß der bisherige Arbeitsplatz dieses Arbeitnehmers demnächst wegfallen wird. 3. Die Tätigkeit als 'Leiter des Büros des Rates' legt die Vermutung einer besonderen persönlilchen Systemnähe nahe.