»1. Der Widerruf eines freien Beschäftigungsverhältnisses wegen schwerwiegender Unregelmäßigkeiten ist zulässig und verstößt grundsätzlich nicht gegen das Gebot der Verhältnismäßigkeit. 2. Eine Neuaufnahme des freien Beschäftigungsverhältnisses zu den alten Bedingungen, die eine untertarifliche Vergütung bei gleichwertiger Arbeit vorsehen, kommt nicht in Betracht.«

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

OLG Hamm - Entscheidung vom 22.09.1987

1 Vollz (Ws) 267/87

Normen:
StVollzG § 39 Abs. 1 S. 2, § 14 Abs. 2

Fundstellen:
NStE Nr. 2 zu § 39 StVollzG
NStZ 1988, 245
ZfStrVo 1988, 110

Der Betroffene verbüßt in der Justizvollzugsanstalt eine Freiheitsstrafe, die in der Zeit vom 23. Juli bis 10. September 1986 unterbrochen war. Die Justizvollzugsanstalt genehmigte am 30.3.1987 ein vom Betroffenen [...]

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