Vorherige Anhörung des Arbeitnehmers als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine Verdachtskündigung; (f) trotz unterbliebener Anhörung keine schuldhafte Verletzung der Anhörungspflicht im Falle von vornherein fehlender Bereitschaft des Arbeitnehmers, sich zu den Verdachtsgründen substantiiert zu äußern.

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

BAG - Entscheidung vom 30.04.1987

2 AZR 283/86

Normen:
BGB §§ 611 ff.

Fundstellen:
AP Nr. 19 zu § 626 BGB
BB 1987, 2020
DB 1987, 1998
DRsp VI(610)202e-f
EzA § 626 BGB Nr. Nr. 3
NZA 1987, 699
SAE 1988, 822

(e ) »... Das LAG ist .. zutreffend davon ausgegangen, die vorherige Anhörung des ArbNehmers sei grundsätzlich Wirksamkeitsvoraussetzung für eine Verdachtskündigung. Dies hat der Senat bereits in dem Urteil vom 11. 4. [...]

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