»1. Die 1968 abgeschlossene Vereinbarung in einem die Geltung des BAT vorsehenden schriftlichen Arbeitsvertrag 'Es wird eine Leistungszulage von 125,-- DM gezahlt, die steuer- und sozialversicherungspflichtig ist' kann nicht dahin ausgelegt werden, daß der Angestellte Anspruch auf Ministerialzulage haben soll und ihm demgemäß ab 1. Januar 1972 die die Ministerialzulage ablösende Stellenzulage zusteht. 2. Zahlt eine von öffentlichrechtlichen Geld- und Zuschußgebern abhängige Stiftung ohne deren Zustimmung eine entsprechende Stellenzulage unter Widerrufsvorbehalt, so verstößt ihr Widerruf nicht gegen die Billigkeit, wenn der Stiftung die zur Bezahlung der Stellenzulage notwendigen Geldmittel endgültig versagt werden. 3. Grundsätzlich bedarf es einer einzelvertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer nach dem Ergebnis eines von einem anderen Mitarbeiter gegen denselben Arbeitgeber geführten Prozesses behandelt werden soll.«