Grobe Beleidigung und Bedrohung des Arbeitgebers als Kündigungsgrund Abmahnungserfordernis vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung Entbehrlichkeit einer Abmahnung Arbeitgeberseitige Auflösungsgründe i.S.d. § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG Darlegungslast des Arbeitgebers für einen Auflösungsantrag nach § 9 Abs. 1 KSchG Bewusst falscher Prozessvortrag als Auflösungsgrund

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LAG Nürnberg - Entscheidung vom 08.03.2022

7 Sa 176/20

Normen:
GG Art. 5
BGB § 241 Abs. 2
KSchG § 1 Abs. 2
KSchG § 9
KSchG § 10
BetrVG § 102
GG Art. 5
BGB § 241 Abs. 2
KSchG § 1 Abs. 2
KSchG § 9
KSchG § 10
BetrVG § 102

Fundstellen:
BeckRS 2022, 35427

I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Endurteil des Arbeitsgerichtes Nürnberg vom 06.11.2013 - 2 Ca 5556/13 - in Ziffer 2 des Tenors abgeändert. Die Klage auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses, das sich auf [...]

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