Kein Annahmeverzug bei Leistungsunwilligkeit des Arbeitnehmers Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags Zulässige tarifliche Regelung zur Gesundheitsuntersuchung bei 'gegebenem Anlass'

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LAG München - Entscheidung vom 26.10.2021

9 Sa 332/21

Normen:
BGB § 297
BGB § 315 Abs. 3
BGB § 611
BGB § 615
BGB § 618
GewO § 106 S. 2
ArbSchG § 3
ArbSchG § 4
Corona-ArbSchV § 2 Abs. 5
DSGVO Art. 9 Abs. 1
DSGVO Abs. 2
TVG § 1
BGB § 297
BGB § 315 Abs. 3
BGB § 611
BGB § 615
BGB § 618
GewO § 106 S. 2
ArbSchG § 3
ArbSchG § 4
Corona-ArbSchV (i.d. am 26.10.2021 geltenden Fassung) § 2 Abs. 5
DSGVO Art. 9 Abs. 1
DSGVO Abs. 2
TVG § 1
BGB § 297
BGB § 618
ArbSchG § 3
ArbSchG § 4 Nr. 3
GewO § 106 S. 1
DSGVO Art. 9 Abs. 1
DSGVO Art. 9 Abs. 2
TVK § 4 Abs. 2

Fundstellen:
BeckRS 2021, 35419
COVuR 2022, 56
LSK 2021, 35419

1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts München vom 24.03.2021, Az. 19 Ca 11406/20 wird auf Kosten der Klägerin zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten [...]

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