Objektive Klagehäufung bei Betriebsübergang nach § 613a BGB Wet-Lease-Vereinbarung als Dienstleistungsvertrag Keine Arbeitnehmerüberlassung bei Wet-Lease Vertraglicher Gestaltungsmissbrauch zwecks Umgehung von Arbeitnehmerüberlassung

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LAG Düsseldorf - Entscheidung vom 11.11.2021

13 Sa 96/21

Normen:
GR-Charta EU Art. 16
Art. 1 VO (EG) Nr. 1008/2008
Art. 13 Abs. 1 VO (EG) Nr. 1008/2008
LeihArbeitsRL Art. 3 Abs. 1
LeiharbeitsRL Art. 5 Abs. 5
RL 96/71/EG Art. 1 Abs. 3
ArbGG § 61a Abs. 3
ArbGG § 67 Abs. 2
AÜG § 1 Abs. 1
AÜG § 9 Abs. 1
AÜG § 10 Abs. 1
BGB § 613a Abs. 1
HGB § 557
ZPO § 520 Abs. 3
ZPO § 533
GRCh Art. 16
VO (EG) 1008/2008 Art. 1
VO (EG) 1008/2008 Art. 13 Abs. 1
RL 2008/104/EG (LeihArbeitsRL) Art. 3 Abs. 1
RL 2008/104/EG (LeihArbeitsRL) Art. 5 Abs. 5
RL 96/71/EG Art. 1 Abs. 3
ArbGG § 61a Abs. 3
ArbGG § 67 Abs. 2
AÜG § 1 Abs. 1
AÜG § 9 Abs. 1
AÜG § 10 Abs. 1
BGB § 613a Abs. 1
HGB § 557
ZPO § 520 Abs. 3
ZPO § 533
ZPO § 97 Abs. 1

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 30.11.2020 - 6 Ca 4625/20 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird für den Kläger zugelassen. Die Parteien streiten darüber, [...]

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