Diskriminierung des Geschlechts durch Kündigung Schwangerschaft als eigentlicher Kündigungsgrund Motivbündel bei Kündigungsentschluss des Arbeitgebers Diskriminierung einer schwangeren Mitarbeiterin Entlastungsbeweis des Arbeitgebers im Rahmen des § 22 AGG Entschädigung von 4250 Euro wegen Diskriminierung

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LAG Köln - Entscheidung vom 17.01.2020

4 Sa 862/17

Normen:
§ 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1
AGG § 1
AGG § 3 Abs. 1
AGG § 22
AGG § 15 Abs. 2
BGB § 134
AGG § 7 Abs. 1
AGG § 1
AGG § 3 Abs. 1
AGG § 22
AGG § 15 Abs. 2
ArbGG § 61b Abs. 1
KSchG § 1
KSchG § 23 Abs. 1

1. Die Berufung des Beklagten und die Anschlussberufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgericht Köln vom 28.09.2017 ( 6 Ca 1413/17), berichtigt durch Beschluss des Arbeitsgerichts Köln vom 17.11.2017, werden [...]

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