Zulässige arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge für Leiharbeit bei Wahrung des Gesamtschutzes der Leiharbeitnehmer Wahrung des Gesamtschutzes der Leiharbeitnehmer oberhalb eines allgemeinen Mindeststandards in den Flächentarifverträgen zur Leiharbeit Einhaltung des Transparenzgebotes bei Vereinbarung von Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag

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LAG Nürnberg - Entscheidung vom 20.02.2019

2 Sa 402/18

Normen:
EU-LeiharbeitsRL Art. 5 Abs. 3
AÜG § 3a
AÜG § 8
AÜG (in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung) § 3a
AÜG (in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung) § 9 Nr. 2
AÜG (in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung) § 10 Abs. 4
MiLoG § 1 Abs. 3
MiLoG § 3 S. 1
AEntG § 8
AEntG § 9 S. 3
TVG § 4 Abs. 4 S. 3
BGB §§ 307 ff.
EU-LeiharbeitsRL Art. 5 Abs. 3
AÜG § 3a
AÜG § 8
AÜG (in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung) § 3a
AÜG (in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung) § 9 Nr. 2
AÜG (in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung) § 10 Abs. 4
MiLoG § 1 Abs. 3
MiLoG § 3 S. 1
AEntG § 8
AEntG § 9 S. 3
TVG § 4 Abs. 4 S. 3
BGB §§ 307 ff.
EU-LeiharbeitsRL Art. 5 Abs. 1

Fundstellen:
EzA-SD 2019, 10
LAGE AÜG § 8 n.F. Nr. 2

1. Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 11.09.2018, Az. 15 Ca 4827/17, wird zurückgewiesen. 2. Der Kläger trägt die Kosten des Berufungsverfahrens. 3. Die Revision wird für den [...]

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