1. Einigen sich Abwickler und Abzuwickelnder auf eine Vergütung, zahlt der Abzuwickelnde die vereinbarte Vergütung jedoch nicht, ist § 53 Abs. 10 Satz 5 BRAO analog anzuwenden, so dass die Rechtsanwaltskammer eine angemessene Vergütung festzusetzen hat und hierfür auch haftet. 2. Bei einer Pauschalvergütung kann gegenüber einer Vergütung nach Zeitaufwand grundsätzlich kein Unterschied bestehen, da es bei Dienstleistungen typischerweise keinen 'Mengenrabatt' gibt. 3. Eine Vergütung in Form einer Pauschale pro Akte ist nicht angemessen. Der Bearbeitungsaufwand einer Akte kann je nach Rechtsgebiet und Verfahrensstand unterschiedlich hoch sein, so dass die Gefahr willkürlicher und ungerechter Ergebnisse besteht. 4. Grundsätzlich ist eine Abwicklervergütung angemessen, bei der dem Abwickler nach Abzug aller Kosten ein Betrag verbleibt, der dem Gehalt eines angestellten Rechtsanwalts bzw. dem sich daraus ergebenden Stundensatz entspricht. Hierbei ist die Berufserfahrung des Abwicklers zu berücksichtigen. Dieser Betrag ist um einen Betrag in Höhe des durchschnittlichen Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung und bei selbstständigen Rechtsanwälten um die durchschnittlich pro Stunde zu erwirtschaftenden Kosten der Kanzlei des Abwicklers bzw. des von dem Abwickler zu erwirtschaftenden Anteils der Kosten der Sozietät, an der er beteiligt ist, zu erhöhen. 5. Dass die Abwicklung einer Kanzlei eine Berufspflicht darstellt, kann sich jedenfalls dann nicht auf die Bemessung der Vergütung auswirken, wenn es sich um sehr umfangreiche Abwicklungen handelt oder ein kleiner Kreis von Rechtsanwälten wiederholt mit Abwicklungen beauftragt wird.