Im Rahmen eines Stellenbesetzungsverfahrens sind nur solche Merkmale des Eignungs- und Befähigungsprofils der - hier mittels Ausschreibung - angesprochenen Bewerber als 'konstitutiv' einzustufen, welche zum einen zwingend vorgegeben und zum anderen anhand objektiv überprüfbarer Kriterien, also insbesondere ohne gebotene Rücksichtnahme auf Wertungsspielräume des Dienstherrn, letztlich eindeutig und unschwer festzustellen sind. Dies trifft auf ein Kriterium, welches 'in der Regel' eine langjährige Bewährung bei einem Gericht vorsieht, von vornherein nicht zu.