Verhaltensbedingte Kündigung bei verweigerter Behandlung einer Patientin nach regulärem Dienstschluss trotz Weisung - negative Zukunftsprognose bei Ersttat nach klarem Arbeitgeberhinweis - kein Nachschieben persönlicher Umstände bei Billigkeitsprüfung der Weisung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers bei einmaligem Verstoß gegen Verhaltenspflichten

Kontakt : 0221 / 93 70 18 - 0

LAG Nürnberg - Entscheidung vom 09.01.2007

7 Sa 79/06

Normen:
GewO § 6 Abs. 2 § 106 Satz 1, 3
KSchG § 1 Abs. 1, 2

Fundstellen:
DB 2007, 580
DB 2007, 924
NZA-RR 2007, 357

Die Parteien haben erstinstanzlich über die Rechtmäßigkeit einer von der Beklagten am 22.03.2005 zum 31.07.2005 u. a. wegen Arbeitsverweigerung ausgesprochenen ordentlichen Kündigung, einen von der Beklagten hilfsweise [...]

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