»1. Scheitert eine Kündigung, bei der der Personalrat ordnungsgemäß gemäß Art. 72 Abs. 1, 77 Abs. 1 BayPersVG mitgewirkt hat, am fehlenden oder nicht nachweisbaren Zugang beim Kündigungsgegner, so bedarf es vor der erneuten Übersendung des Kündigungsschreibens, durch die nunmehr ein wirksamer Zugang der Kündigung bewirkt werden soll, keiner erneuten Beteiligung des Personalrats. 2. Eine Kündigung wegen langanhaltender Arbeitsunfähigkeit ist dann sozial gerechtfertigt, wenn zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung aufgrund der objektiven Umstände auf eine Arbeitsunfähigkeit für nicht absehbare Zeit zu schließen ist und gerade diese Ungewissheit zu unzumutbaren betrieblichen Belastungen führt. 3. Eine solche Belastung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer bereits längere Zeit arbeitsunfähig krank (hier fast 4 Jahre) und im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung die Wiederherstellung der Arbeitsunfähigkeit noch völlig ungewiss ist. 4. Ein vom Arbeitnehmer vorgelegtes ärztliches Attest des Hausarztes, in dem 'Arbeitsfähigkeit voraussichtlich im Herbst' des laufenden Jahres prognostiziert wird, steht einer negativen Prognose hinsichtlich des voraussichtlichen Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers jedenfalls dann nicht entgegen, wenn nach dem sonstigen Inhalt des Attests ein längerer Verlauf der Erkrankung 'vorprogrammiert' ist, der Arzt sich vorher für eine Beurteilung als nicht kompetent angesehen und bereits in einem früheren Attest eine unzutreffende Prognose bezüglich der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit abgegeben hatte und die Arbeitsunfähigkeit auch im Zeitpunkt der Berufungsverhandlung noch andauerte, ohne dass ein Ende abzusehen war.«