»1. Die vom ursprünglichen Inhalt abweichende Durchführung von Werkverträgen ist für die Beantwortung der Frage, ob es sich um Arbeitnehmerüberlassung handelt, nur dann maßgebend, wenn die Vertragschließenden die abweichende Praxis kannten und zumindest duldeten. 2. Der Umstand, daß einer Gruppe von Arbeitern, die nach dem Wortlaut des Vertrages ein Werk erstellen sollen, von einem Beauftragten der Bestellerfirma Weisungen erteilt werden, reicht zur Annahme von Arbeitnehmerüberlassungen nicht aus. Vielmehr muß es sich um Weisungen handeln, durch die die konkrete Arbeitsleistung des einzelnen Arbeitnehmers oder einer Gruppe bindend und in einer Weise geregelt wird, wie sie für die Organisation des Ablaufs von Arbeiten typisch ist, die von betriebsangehörigen Arbeitskräften ausgeführt werden. Dies ist z.B. der Fall, wenn der Unternehmer zur Behebung von Mängeln von seinem Selbstbeseitigungsrecht nach § 633 Abs. 3 BGB Gebrauch macht und dazu die Arbeitnehmer des Subunternehmens einsetzt.«