»Datieren die Parteien einen Anfang April 1993 geschlossenen Aufhebungsvertrag auf den 14.2.1993 zurück, um dem Arbeitnehmer ab April Ansprüche gegen die Bundesanstalt für Arbeit zu sichern, verstößt dieser Vertrag gegen § 138 BGB und ist damit unverbindlich. Das Arbeitsverhältnis besteht somit über den 31.3.1993 hinaus fort, zumindest dann, wenn der Arbeitgeber in der für das Arbeitsamt bestimmten Arbeitsbescheinigung angibt, keine Kündigung ausgesprochen zu haben.«