Kommt eine Vereinbarung über die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses in der Weise zustande, daß der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Gespräch bittet, das Thema nicht mitteilt, in diesem Gespräch den Arbeitnehmer zu einer Vereinbarung über die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses veranlaßt und dem Arbeitnehmer weder eine angemessene Bedenkzeit in seiner Abwesenheit noch ein Rücktritts- oder Widerrufsrecht einräumt, liegt unzulässige Rechtsausübung vor.