Eine nach der Richtlinie 76/207/EWG verbotene Diskriminierung aufgrund des Geschlechts liegt in einer von einer staatlichen Behörde angewandten allg. Entlassungspolitik, wonach Frauen bei Erreichen des Mindestrentenalters entlassen werden, wenn nach den nationalen Rechtsvorschriften das Mindestrentenalter für Männer und Frauen unterschiedlich ist.