Überprüfungsspielraum des Gerichts und Darlegungslast der Parteien in Prozessen über die Rechtfertigung betriebsbedingter Kündigungen: als unternehmerische Entscheidungen, die das Gericht grundsätzlich ohne Zweckmäßigkeitskontrolle hinnehmen muß, sind anzusehen (a) nicht die vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigungen selbst; (b-c) nur Entscheidungen über die Unternehmenspolitik; (c) Beispiele;