Unanwendbarkeit des § 9 Abs. 1 Alt. 1 AGG aus unionsrechtlichen Gründen Zulässigkeit einer unterschiedlichen Behandlung wegen der Religion bei Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften Erforderlichkeit einer gegenüber Dritten erkennbaren Kirchenmitgliedschaft des Arbeitnehmers Verschuldensunabhängige Haftung aus § 15 Abs. 2 AGG Selbstbestimmungsrecht der Religionsgesellschaften aus Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV