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Religionsbedingte Diskriminierung Wesentliche, rechtmäßige und rechtfertigende berufliche Anforderung als Grund für unterschiedliche Behandlung von Bewerbern auf eine ausgeschriebene Stelle
Berücksichtigung des unterhaltsberechtigten Ehepartners bei der Berechnung der Pfändungsfreigrenzen Schadensersatz wegen entgangener Privatnutzung des Firmenwagens
Zulässigkeit einer tariflichen Regelung zum Mehrarbeitszuschlag in Abhängigkeit von der Gesamtbelastung der Arbeitnehmer Kein Schadensersatz nach § 823 Abs. 2 BGB bei korrekter Beachtung des § 4 TzBfG
Fortbildungsvereinbarung als Allgemeine Geschäftsbedingungen Transparenzgebot in Allgemeinen Geschäftsbedingungen Transparenzgebot und Fortbildungsvereinbarung
Besonderer Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern Unwirksame Beschlussfassung des Betriebsrats bei Fehlen eines Ersatzmitglieds 'Wichtiger Grund' i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Umfassende Interessenabwägung vor einer fristlosen Kündigung Interessenabwägung
Tarifliches Urlaubsregime für den tariflichen Mehrurlaub Gesetzlicher Mindesturlaub und die Rechtsprechung des EuGH und des BAG Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien Urlaubsanspruch nur nach tatsächlich geleisteter Arbeit
Anforderungen an die Berufungsbegründung Umsetzung von EU-Richtlinien durch nationale Tarifverträge Längere AÜG-Überlassungszeiten durch Tarifvertrag Negative Koalitionsfreiheit
Betriebsnormen eines Tarifvertrags i.S.d. § 3 Abs. 2 TVG Tarifliche Inhaltsnormen gem. § 4 Abs. 1 TVG Negative tarifliche Inhaltsnormen Tarifliche Höchstüberlassungsdauer bei Zeitarbeitnehmern als negative tarifliche Inhaltsnorm
Regelungslücke als Voraussetzung einer Gesetzesanalogie Anrechnung von Urlaubsansprüchen in analoger Anwendung der § 615 S. 2 BGB und § 11 KSchG Gesamtberechnung des Jahresurlaubs auch bei Urlaubsanrechnung
Zwingende Geltung des § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG zur Kürzung des gesetzlichen und übergesetzlichen Urlaubs im Falle der Elternzeit Zeitpunkt der Kürzungserklärung des Arbeitgebers nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG Entstehung des Urlaubsanspruchs auch während der
Voraussetzungen einer korrigierenden Rückgruppierung Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers im Falle einer korrigierenden Rückgruppierung
Beweisaufnahme mit oder ohne Parteien Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Verdachtskündigung bei Vorliegen eines 'wichtigen Grundes' Beweisvereitelung durch prozesswidriges Verhalten eines Prozessbevollmächtigten
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 8 Sa 1148/20 v. 06.07.2022
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 8 Sa 1148/20 v. 06.07.2022
Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Eingriff in das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers aus Art. 1 GG durch Videoüberwachung, -aufzeichnung und Datenauswertung Anspruch des Arbeitnehmers auf Schutz vor Datenauswertung Verbindliche zeitliche Befrist
Kein Anspruch auf Dankes- und Wunschformel im Arbeitszeugnis Bindung des Arbeitgebers an den Inhalt des von ihm erteilten Arbeitszeugnisses Beachtung des Maßregelungsverbots des § 612a BGB bei nachträglicher Änderung des Arbeitszeugnisses Weitergeltung al
Alleinbeurteilungsrecht des Betriebsrats bezüglich der Erforderlichkeit betriebsratsbezogener Maßnahmen und Ausgaben Keine arbeitgeberseitige Aufrechnung unberechtigter Kosten des Betriebsrats mit dessen Arbeitsvergütung Verdrängung der Vorschriften der G
Eingruppierungssystematik im TVöD/VKA Bestimmung des Arbeitsvorgangs als Bezugspunkt der tariflichen Eingruppierung Darlegungs- und Beweislast im Eingruppierungsprozess Das tarifliche Heraushebungsmerkmal 'Bedeutung eines Aufgabengebiets'
Dreistufiges Prüfungsschema bei der krankheitsbedingten ordentlichen Kündigung Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Ultima ratio-Prinzip im Kündigungsrecht Betriebliches Eingliederungsmanagement und Verhältnismäßigkeitsgrundsatz
Kostenerstattung gem. § 91 Abs. 2 Satz 1 ZPO auch bei nur vorsorglich eingelegtem Rechtsmittel Erforderliche Maßnahmen des bestellten Rechtsanwalts zur zweckentsprechenden Rechtsverfolgung im Licht des § 91 Abs. 1 Satz 1 ZPO
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 11 Sa 196/22 v. 11.10.2022
Lehramtsbefähigung für Gymnasien bei Einsatz des Lehrers im Sekundarbereich I einer integrierten Gesamtschule Eingruppierungsregelungen gem. § 12 TV-L
Vertragsbedingungen als Allgemeine Geschäftsbedingungen Rückzahlung von Weiterbildungskosten Angemessenheit einer vollständigen Rückzahlung von Weiterbildungskosten Teilnichtigkeit einer Vertragsklausel
Mitbestimmungsrecht bei Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens im Betrieb gem. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG Mitbestimmungsfreie Regelungen zum Arbeitsverhalten der Arbeitnehmer Abgrenzung des Mitbestimmungsrechts bei Mischtatbeständen nach dem Reg
Unanwendbarkeit des § 9 Abs. 1 Alt. 1 AGG aus unionsrechtlichen Gründen Zulässigkeit einer unterschiedlichen Behandlung wegen der Religion bei Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften Erforderlichkeit einer gegenüber Dritten erkennbaren Kirchenmitglied
Auslegung einer von den Tarifvertragsparteien vereinbarten Protokollnotiz Rückwirkende Abbedingung tariflicher Ansprüche durch die Tarifvertragsparteien Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien zu Differenzierungen im persönlichen Geltungsbereich eines
Rückwirkende Abänderung tariflicher Ansprüche durch Tarifvertrag unter Beachtung der Grundsätze des Vertrauensschutzes Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 6 Sa 24/22 v. 21.11.2022
Rückwirkende Abänderung tariflicher Ansprüche durch Tarifregelung unter Beachtung der Grundsätze des Vertrauensschutzes Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 6 Sa 24/22 v. 21.11.2022
Rückwirkende Abänderung tariflicher Ansprüche durch Tarifregelung unter Beachtung der Grundsätze des Vertrauensschutzes Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 6 Sa 24/22 v. 21.11.2022
Rückwirkende Abänderung tariflicher Ansprüche durch Tarifregelung unter Beachtung der Grundsätze des Vertrauensschutzes Teilweise Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 6 Sa 24/22 v. 21.11.2022
Rückwirkende Abänderung tariflicher Ansprüche durch Tarifregelung unter Beachtung des Vertrauensschutzes Teilweise Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 6 Sa 24/22 v. 21.11.2022
Risikoverteilung bei der Urlaubnahme Grundsätze zur analogen Gesetzesanwendung Keine analoge Anwendung des § 9 BurlG bei Covid-19-Absonderung nach § 30 Abs. 1 IfSG
Keine Einzelzwangsvollstreckung wegen Insolvenzforderungen im Insolvenzverfahren Umfang der Insolvenzmasse und Zwangsvollstreckungsverbot
Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen 15 Sa 284/22 v. 19.12.2022
Fristbeginn des § 626 Abs. 2 BGB zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung 'Wichtiger Grund' i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Schutz der freien Meinungsäußerung und des Persönlichkeitsrechts für herabwürdigende Äußerungen in einer Chatgruppe