Auslegung eines Weiterbeschäftigungsantrags im Rahmen des § 102 Abs. 5 BetrVG Weiterbeschäftigungsantrag als unbedingter Antrag Weiterbeschäftigungsantrag als Hilfsantrag Verschlechterungsverbot im Verfahren nach § 33 Abs. 9 RVG Zulässigkeit der Verrechnung von Positionen auch zum Nachteil des Beschwerdeführers