Langzeiterkrankung(en) oder häufige kürzere Fehlzeiten als Grund für eine krankheitsbedingte Kündigung Statistische Betrachtung der bisherigen Ausfallzeiten und darauf basierende negative Prognose für die Zukunft Anforderungen an ein substantiiertes Bestreiten der negativen Prognose durch den Arbeitnehmer Sonderkündigungsschutz nach §§ 168 ff. SGB IX auch bei Unkenntnis des Arbeitgebers über die Schwerbehinderteneigenschaft des Arbeitnehmers Verwirkung des Rechts auf nachträgliche Geltendmachung des Sonderkündigungsschutzes nach §§ 168 fff. SGB IX