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Zulässige Klageerweiterung im Kündigungsschutzprozess durch Bestandsfeststellungsantrag Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB als Voraussetzung einer ordentlichen Verdachtskündigung Strenge Anforderungen an eine außerordentliche Kündigung wegen Verdacht
Rechtsfolgen der unterbliebenen Anpassung der arbeitsvertraglich vereinbarten DRK-Arbeitsbedingungen-Ost an die tarifliche Gehaltsentwicklung
Auswahlvermerk des Arbeitgebers als Prüfungsgrundlage für das Auswahlermessen bei der Konkurrentenklage Zeugnisbewertung im Hinblick auf den ausgeschriebenen Dienstposten Persönliche Eignung i.S.d. Art. 33 Abs. 2 GG als Oberbegriff für die Persönlichkeit
Vergütungsanspruch eines Arbeitnehmers bei vorübergehender Zuweisung einer höherwertigen Tätigkeit Eingruppierung von Führungspositionen nach dem TVöD-VKA
Anwendbarkeit des BBiG auf ein praxisintegrierendes duales Studium Voraussetzungen der Kündigung des Studienvertrages Mitbestimmung des Betriebsrats
Keine Berufserfahrung als Arbeitsvermittler durch privatwirtschaftlich erworbene Vertriebskompetenz Vergleich extern erworbener Berufserfahrung mit Fachwissen durch innerbetriebliche Berufserfahrung als Arbeitsvermittler
Eingruppierung einer zu gleichen Teilen als Sozialarbeiterin und als Krankenpflegerin eingesetzten Mitarbeiterin nach den AVR-DW EKD
Beweis des ersten Anscheins für Zugang einer Kündigung durch Einwurf-Einschreiben mit Ein- und Auslieferungsbeleg
Rechtsfolgen der arbeitsvertraglichen in Bezugnahme der DRK-Arbeitsbedingungen Ost in der jeweils geltenden Fassung hinsichtlich der Anwendbarkeit des DRK-Reformtarifvertrages
Anforderungen bei aufeinander aufbauenden tariflichen Tätigkeitsmerkmalen zum Erreichen einer höheren Entgeltgruppe Tatsachenvortrag über mindestens ein Heraushebungsmerkmal zum Erreichen einer höheren Eingruppierung Benachteiligungsverbot freigestellter
Anspruch des Arbeitnehmers auf korrekte Führung seines Arbeitszeitkontos Arbeitsschutzrechtliche Bestimmung der Arbeitszeit und der Pausen Schichtunterbrechungen im gemischten Streifendienst als vergütungspflichtige Arbeitszeit
Unwirksamkeit einer Arbeitszeitvereinbarung bei Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz
Kein Verlust des Pfändungsschutzes bei nachträglicher Geltendmachung von rückständigen Gehaltsansprüchen
Stichwortartige Aufzählung der Aufgaben im qualifizierten Arbeitszeugnis Gesetzlicher Zeugnisanspruch und Beachtung der Regeln der deutschen Sprache Anspruch auf Beseitigung nicht hinnehmbarer Schreibfehler im Zeugnis Anspruch auf Aufnahme der üblichen Sc
Keine stillschweigende Annahmeerklärung bei nachteiligen Änderungen der Hauptleistungspflichten im Arbeitsverhältnis
Bezeichnung einer Vergütungsgruppe im Arbeitsvertrag im Normalfall als konstitutive rechtsgestaltende Regelung Vereinbarung einer tarifgerechten Eingruppierung mit Bezeichnung einer Vergütungsgruppe im Ausnahmefall lediglich als unverbindliche Mitteilung
Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für die Voraussetzungen der von ihm begehrten höheren Entgeltgruppe Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für die von ihm behauptete einschlägige Berufserfahrung
Zielsetzung der innerbetrieblichen Stellenausschreibung Kein Vorrang für interne oder externe Bewerber bei generellen innerbetrieblichen Stellenausschreibungen Ermessen des Arbeitgebers bezüglich der Auswahl eines internen oder externen Stellenbewerbers
Einsichtnahme des Betriebsrats in nicht-anonymisierte Bruttolohn- und -gehaltslisten Zulässige Datenverarbeitung zum Zweck der Ausübung von Rechten des Betriebsrats Keine Einschränkung von Betriebsratsrechten durch das Entgelttransparenzgesetz
Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für die Voraussetzungen der anspruchsbegründenden Tarifnorm
Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für die Voraussetzungen der anspruchsbegründenden Tarifnorm
Eingruppierung einer Pflegefachkraft in einer psychiatrischen Einrichtung Qualifizierungsnachweis für die Eingruppierung einer Fachpflegekraft für Psychiatrie nach jeweiligem Landesrecht Erweitertes Fachwissen und erweiterte Fertigkeiten als Eingruppierun
Geldentschädigung wegen nicht rechtmäßiger Videoüberwachung bei schwerer Persönlichkeitsverletzung Beurteilung einer schwerwiegenden Persönlichkeitsverletzung nach Gesamtwürdigung aller Umstände des Einzelfalls Art und Ausmaß von Verstößen gegen das Bunde
Störung der Geistestätigkeit und Geschäfts- und Prozessunfähigkeit Psychische Erkrankung bei fehlender Entscheidungsfähigkeit und übermäßiger Beherrschung von Einflüssen dritter Personen
Auslegung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen Anwendung der Unklarheitenregel nach Auslegung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen Transparenzgebot und Bestimmtheitsgebot in Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Keine Verzugspauschale im Arbeitsgerichtsprozess
Parallelentscheidung zu LAG Mecklenburg-Vorpommern 3 Sa 199/18 v. 10.07.2019
Heilung eines Zustellungsmangels bei Parteizustellung durch nachträgliche Kenntnisnahme des Prozessbevollmächtigten
Die betriebliche Übung als Rechtsgrundlage im Arbeitsrecht Erforderlicher Parteivortrag zur Berechnung einer 'ergebnisorientierten Sonderzahlung'
Tarifliche Eingruppierungssystematik aus Arbeitsvorgängen und Tätigkeitsmerkmalen Anlagenspezifische Sachkundenachweise als Voraussetzung einer Eingruppierung nach TVöD
Vorstellungsgespräch mit dem schwerbehinderten Bewerber auch bei Zweifeln an seiner Eignung für die ausgeschriebene Stelle Angemessene Entschädigung bei Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot
Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund Zumutbarkeitsprüfung der Weiterbeschäftigung unter Gesamtwürdigung aller Umstände des Einzelfalles Bewusst falsche Erfassung der Arbeitszeit als auch Vortäuschung einer Arbeitsunfähigkeit als wichtige Gründe
Entscheidungshoheit des Arbeitgebers bei der Reaktion auf betriebliche Konfliktlagen Keine Unwirksamkeit der Versetzung bei unterbliebener vorheriger Anhörung des Arbeitnehmers
Tarifliche Eingruppierung einer Ein-Fach-Lehrkraft
Umfang der Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers gem. § 611 BGB Reisezeit als Arbeitszeit bei Fahrten zur auswärtigen Arbeitsstelle Kurze Ausschlussfrist als unangemessene Benachteiligung gem. § 307 Absatz 1 Satz 1 BGB
Arbeitsvertragliche Vereinbarung über Nacht- und Sonntagszuschläge durch Bezugnahme auf eine betriebliche Berechnungsgrundlage
Weg zur Arbeit als Privatsache des Arbeitnehmers Kein Fahrtkostenerstattungsanspruch bei sehr langer Anreise vom Wohnort zur Betriebsstätte
Langzeiterkrankung(en) oder häufige kürzere Fehlzeiten als Grund für eine krankheitsbedingte Kündigung Statistische Betrachtung der bisherigen Ausfallzeiten und darauf basierende negative Prognose für die Zukunft Anforderungen an ein substantiiertes Bestr
Auslegung des in einer Gesamtbetriebsvereinbarung verwendeten Begriffs einer 'höher bewerteten Tätigkeit' Abgrenzung zwischen Abwesenheitsvertretung und Übertragung der Tätigkeiten eines anderen Dienstpostens Vertretung der Geschäftsführerin als ständige
Kanzleiverschulden bei Unterzeichnung eines Empfangsbekenntnisses für ein Urteil ohne Notierung der Rechtsmittelfrist im Fristenkalender
Normzweck der Verzugspauschale des § 288 Abs. 5 BGB Ausschluss der Verzugspauschale nach § 288 Abs. 5 BGB im Arbeitsrecht durch § 12a Abs. 1 ArbGG
Kein einstweiliger Rechtsschutz für ungeeigneten Stellenbewerber bezüglich einer vorläufigen Fortführung des Stellenbesetzungsverfahrens
Abgeltung dienstlich veranlasster Mehraufwendungen aus Anlass einer Dienstreise Keine Fahrtkostenerstattung für Fahrten zwischen Wohnung und Dienststelle Kürzung der Reisekostenvergütung um Aufwendungen für Fahrten zwischen Wohnung und Dienststelle Keine
Systematik der tariflichen Eingruppierung in den TVöD Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für die Voraussetzungen der von ihm begehrten höheren Tarifgruppe
Kostenentscheidung nach Erledigung der Hauptsache in Abhängigkeit der voraussichtlichen Erfolgsaussichten der Klage Kein Anspruch auf Urlaubsgewährung nach Ablauf der Kündigungsfrist
Zurückbehaltungsrecht und beharrliche Arbeitsverweigerung Bewertung des wichtigen Grundes für eine fristlose Kündigung bei mehreren Einzelvorfällen im Rahmen einer Gesamtbetrachtung Gründe für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gem. § 9 Abs. 1 Satz 2
Beachtung der betriebsüblichen beruflichen Entwicklung bei freigestellten Betriebsratsmitgliedern Anforderungen an den Zahlungsanspruch des freigestellten Betriebsratsmitglieds wegen Nichtaufstiegs in eine Position mit höherer Vergütung
Tarifliche Jahressonderzuwendung und Testat über negatives Betriebsergebnis
Unangemessen niedrige Ausbildungsvergütung bei Unterschreitung des einschlägigen Tarifvertrages um mehr als 20 Prozent Anpassung einer unangemessenen Ausbildungsvergütung auf das Niveau des einschlägigen Tarifvertrages
Deklaratorische Verwendung des Begriffs 'Änderungskündigung' ohne konstitutive Wirkung Erkennbarer Trennungswille des Arbeitgebers als Wesensmerkmal einer Änderungskündigung Unzulässigkeit von Teilkündigungen im Arbeitsrecht
Monatliche Pauschale oder Zulage pro Stunde bei ständiger bzw. nicht ständiger Wechselschicht- bzw. Schichtarbeit im öffentlichen Dienst Tarifliche Anforderungen an eine ständige Wechselschicht- bzw. Schichtarbeit im öffentlichen Dienst
Mängelbehafteter Zustand diverser Betriebsanlagen im Verantwortungsbereich des technischen Betriebsleiters Verhaltensbedingte Kündigung aufgrund mehrerer Pflichtverletzungen leichterer Art bei insgesamt erheblicher Verletzung der arbeitsvertraglichen Pfli
Keine Hinweispflicht des kommunalen Arbeitgebers auf Rentenansprüche des erwerbsgeminderten Arbeitnehmers Kein Schadensersatz für entgangene Rentenansprüche bei unterbliebenem Angebot der Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) i.
Gestufte Darlegungslast des Arbeitgebers bei nachträglichem Bestreiten des Saldos des Arbeitszeitguthabens des Arbeitnehmers Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für Überstundenvergütung aufgrund selbst gefertigter Arbeitszeitaufstellungen
Körperliche Misshandlung eines Heimbewohners durch eine Pflegekraft als Grund für eine fristlose Kündigung Abwägung zwischen fristloser und verhaltensbedingter ordentlicher Kündigung Entbehrlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer verhaltensbedingten
Pauschale Bezugnahme auf tarifliche Vergütungsbestimmungen im Arbeitsvertrag als dynamische Bezugnahmeklausel Anwendung der Unklarheitenregelung des § 305c Abs. 2 BGB erst nach Ausschöpfung aller Auslegungsmethoden
Terminologisches Verständnis der Tarifvertragsparteien zum Begriff 'Arbeitsablauf' Umgestaltung des Arbeitsprozesses als Arbeitsablauf i.S.d. § 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG Prognostischer Maßstab für Maßnahmen des Arbeitgebers zur Verbesserung der Wirtschaftlic
Zielsetzung des Vorstellungsgesprächs mit behinderten Bewerbern auf Stellenangebote öffentlicher Arbeitgeber Keine Einladung zum Vorstellungsgespräch nur bei unzweifelhafter Nichteignung des behinderten Bewerbers Strenge Anforderungen an einen Rechtsmissb