»1. Die Tarifvertragsparteien dürfen jede Methode zur Berechnung des Urlaubsentgelts heranziehen, die ihnen geeignet erscheint, ein Urlaubsentgelt sicherzustellen, wie es der Arbeitnehmer bei Weiterarbeit ohne Freistellung voraussichtlich hätte erwarten können. Damit sind Regelungen nicht vereinbar, die das Ziel der Kürzung des Urlaubsentgelts im Vergleich zum Arbeitsentgelt verfolgen. 2. Bei der Prüfung der Frage, ob eine Regelung des Urlaubsentgelts günstiger ist als die gesetzliche, sind weder das Urlaubsgeld noch eine gegenüber dem Gesetz höhere Anzahl von Urlaubstagen in den Günstigkeitsvergleich einzustellen. 3. Urlaubsentgelt unterliegt tariflichen und vertraglichen Ausschlußfristen.« Orientierungssätze: 1. Die Berechnung des Urlaubsentgelts ist für den den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigenden Urlaub nicht im BUrlG zwingend geregelt. Es steht sowohl den Tarifvertrags- als auch den Arbeitsvertragsparteien frei, abweichende Regelungen zu finden. Das BUrlG greift nur ein, wenn solche Regelungen nicht bestehen. 2. Wegen des Grundsatzes der Vertragsfreiheit kann ein Gewerkschaftsmitglied das Tarifwerk einer anderen Gewerkschaft arbeitsvertraglich vereinbaren. Das gilt auch, wenn die eigene Gewerkschaft einen einschlägigen Tarifvertrag abgeschlossen hat. Auch die Vereinbarung eines fachfremden Tarifwerks ist zulässig, soweit nicht im Einzelfall zwingende tarifliche Mindestbedingungen entgegenstehen. Ebenso kann ein 'fehlerhafter' Tarifvertrag arbeitsvertraglich vereinbart werden. Der Grundsatz, daß die Arbeitsvertragsparteien regelmäßig einen Tarifvertrag nur so in Bezug nehmen wollen, wie er auch tarifrechtlich gilt, ist lediglich ein Auslegungsgrundsatz. 3. Ob hinsichtlich der Berechnung des Urlaubsentgelts für den gesetzlichen Mindesturlaub eine Abweichung von der gesetzlichen Regelung der Urlaubsentgeltberechnung vorliegt, ist ohne Berücksichtigung von Urlaubsgeld zu prüfen. 4. § 13 Abs. 1 BUrlG ermächtigt nicht zu Eingriffen in