Eine fristlose Kündigung wegen der Mitarbeit für das MfS ist unverhältnismäßig und daher unzulässig, wenn es sich nur um eine geringe Zusammenarbeit handelte. Das Verschweigen der Mitarbeit in einem entsprechenden Fragebogen stellt jedoch eine Täuschungshandlung dar, die das Vertrauensverhältnis der Parteien berührt und damit eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigt