»1. Die Kündigung des öffentl. Arbeitgebers beruht dann auf mangelndem Bedarf i.S. des § 2 Abs. 1 a SozialTV, wenn sie wegen Wegfalls einer Beschäftigungsmöglichkeit bei diesem Arbeitgeber ausgesprochen wurde. Dies gilt auch dann, wenn die Beschäftigungsmöglichkeit aufgrund eines Betriebsüberganges i.S. des § 613 a Abs. 1 BGB entfallen ist. 2. Der Arbeitnehmer hat den Kündigungsgrund i.d.R. jedoch dann i.S. des § 2 Abs. 5 SozialTV zu vertreten, wenn er eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit aufgrund des § 613 a Abs. 1 BGB ohne sachlichen Grund ausschlägt.«