Wertung einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung, deren ausschließlicher Beweggrund eine zulässige Rechtsausübung des Arbeitnehmers (hier: Antrag auf Vorruhestandsgeld) ist, als unzulässige Maßnahme im Sinne von § 612 a BGB (b) ungeachtet hypothetisch möglicher Begründung der Kündigung mit einem anderen Kündigungssachverhalt.

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»... Die Kündigung durch die Bekl. [ArbGeber] ist nach § 134 i. V. m. § 612 a BGB unwirksam, weil sie die Reaktion der Bekl. darauf gewesen ist, daß der Kl. in zulässiger Weise von seinem Recht Gebrauch gemacht hat, [...]

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BAG - Entscheidung vom 02.04.1987